(openPR) Seminar Consult Prohaska startet im März weitere, offene Blended-Learning-Trainerausbildung in Wien
Viele Unternehmen versuchen zurzeit mit der moderne Informations- und Kommunikationstechnik, in ihrer Organisation eine neue, dem digitalen Zeitalter angemessene Lernkultur zu etablieren. Das spürt auch das Wiener Trainings- und Beratungsunternehmen Seminar Consult Prohaska. Binnen weniger Wochen war seine erste offene Blended-Learning-Trainer-Ausbildung, die Anfang Februar beginnt, nicht nur restlos ausgebucht: Sieben weitere Interessenten standen auf der Warteliste. Deshalb entschied die Firmeninhaberin, die Wirtschaftspsychologin Sabine Prohaska, kurzfristig, am 2. März eine weitere offene Blended-Learning-Trainer-Ausbildung in Wien zu starten.
In der berufsbegleitenden Ausbildung erwerben die Teilnehmer die Kompetenz, Lern- und Trainingsarchitekturen zu entwickeln, die das Präsenz- und Online-Lernen zu einer organischen Einheit verknüpfen. Außerdem trainieren sie, Lerninhalte multimedial so aufzubereiten, dass sie online vermittelbar sind und die Teilnehmer zum eigenständigen (Weiter-)Lernen animieren.
Der offenen Blended-Learning-Trainer-Ausbildung liegt ein Konzept zugrunde, das Seminar Consult Prohaska schon mehrfach in Unternehmen realisierte. Dieses wurde im Herbst 2018 vom Berufsverband für Training, Beratung und Coaching (BDVT) mit dem „Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching in Gold“ ausgezeichnet, da es – so die Juroren – „auf bemerkenswerte Weise soziales Lernen und kollaboratives Arbeiten im virtuellen Raum miteinander verknüpft“. Zielgruppe der Ausbildung sind Personen, die – wie Trainer, Coaches oder Bildungsbeauftragte von Unternehmen – bereits eine fundierte Vorerfahrung im Vermitteln von Wissen haben, jedoch vor der für sie neuen Herausforderung stehen, Blended Learning-Formate zu entwerfen oder bereits bestehende Präsenzangebote entsprechend umzuwandeln.
Die Ausbildung startet mit einem sogenannten Online pre work „Einführung Blended Learning“. Bei ihm wird den Teilnehmern unter anderem von Sabine Prohaska anhand des von ihr entworfenen Blended-Learning-Kompasses vermittelt, worauf beim Einführen von E-Learning in Unternehmen zu achten ist. Zudem erfahren sie, welche Kompetenzen Blended-Learning-Trainer zum Beispiel zum Planen und Durchführen von Webinaren und Online-Coachings brauchen. Intensiv wird zudem das Thema erörtert, mit welchen Nutzen-Argumenten Weiterbildner Entscheider in Unternehmen für das Online-Lernen und Blended Learning erwärmen können.
Danach folgt ein 1,5-tägiges Präsenzseminar „Blended Learning Didaktik und Methodik“ in Wien. In ihm setzen sich die Teilnehmer außer mit dem Entwickeln von Blended-Learning-Architekturen unter anderem mit den Themen Microlearning und Erstellen von Lern-Nuggets auseinander; zudem mit der Frage, wie die Teilnehmer-Interaktion und das soziale Lernen online stimuliert werden kann. Intensiv werden zudem solche Themen wie das Halten von Webinaren, Bereitstellen von Videos sowie Aufbereiten und Versenden elektronischer Lernunterlagen erörtert.
Auf das Präsenzseminar folgt ein Online follow up „Blended Learning Praxisarbeit“. In ihm erstellen die Teilnehmer ein Blended Learning-Seminarkonzept zu einem Thema ihrer Wahl. Hierbei werden sie online von den Ausbildern betreut. Ihre Praxisarbeiten präsentieren die Teilnehmer dann im Rahmen eines selbst organisierten Webinars und erhalten Feedback zu ihrem Konzept. Basierend auf ihrer Praxiserfahrung erörtern die Teilnehmer zudem solche Themen wie Zeit- und Preiskalkulation bei Online- und Blended Learning-Konzepten.
Die Zahl der Teilnehmer an der offenen Blended-Learning-Trainer-Ausbildung ist auf 14 begrenzt. Die Teilnahme kostet 790 Euro (plus 20 Prozent Umsatzsteuer). Eine weitere Ausbildung startet am 7. September 2020 ebenfalls in Wien. Nähere Infos finden Interessierte auf der Webseite www.seminarconsult.at in der Rubrik Lehrgänge.
