Erfinder des Interim Managements wird 30

(openPR) Wie vor 30 Jahren aus einer Idee ein etabliertes Managementtool und einer der größten Anbieter von Interim Management Lösungen der Welt wurde

1989 war politisch und wirtschaftlich ein Jahr der Umbrüche, des Neubeginns und der Innovationen. Daimler-Benz fusionierte mit dem Luft- und Raumfahrtunternehmen MBB. Der Coop-Konzern rutschte in die Krise, kein himmlischer Frieden in Peking, Mauerfall in Berlin, Alain Prost war mit McLaren-Honda Formel 1 Weltmeister und Helmut Kohl war Bundeskanzler.

Und Egon Zehnder hatte die Idee, vakante Managerpositionen mit Führungskräften auf Zeit, sogenannte Interim Manager, zu besetzen.

Was sich aus einer Idee des Gründervaters von EIM entwickelte, ist heute ein in vielen Unternehmen praktiziertes Managementtool für die unterschiedlichsten Veränderungsprojekte.
EIM kann sich daher als einer der „Erfinder“ dieses Managementtools bezeichnen und hierbei auf eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung zurückblicken.
In den letzten 30 Jahren hat EIM in 14 Ländern eigene Büros etabliert und mehr als 8.000 Projekte erfolgreich realisiert. Bei dieser Entwicklung ist eines immer gleich geblieben: EIM ist nach wie vor in einer Partnerschaft organisiert, die nach den Grundprinzipien ihrer Gründer fungiert. Für EIM stehen stets der Klient und die damit verbundenen Lösungen sowie die professionelle Zusammenarbeit mit seinen Interim Managern im Vordergrund. In den nächsten Jahren ist ein globaler Umsatz von über 100 Mio. Euro zu erwarten.
Dieses Ziel erreicht EIM durch eine konsequente Weiterentwicklung seines qualifizierten Interim Manager Netzwerks von zwischenzeitlich über 30.000 Managern weltweit, aber auch mit der Unterstützung eines renommierten Industriebeirates. Die Vorteile für die Unternehmen liegen klar auf der Hand: Sie erhalten qualifizierte Kandidatenvorschläge für alle Interim Manager-Anfragen innerhalb von ein bis vier Tagen. Feststellenpositionen werden mit über 80 Prozent aller Anfragen erfolgreich innerhalb von vier Wochen aus der eigenen qualifizierten Managerdatenbank besetzt. Über 25 Prozent der Klienten entscheiden sich für Feststellenbesetzung nach vorgeschaltetem Interim Einsatz.