(openPR) Der Hamburger Spezialist für HR-Software rexx systems hat auf Europas größter Personalmesse „Zukunft Personal Europe 2018“ erstmalig den rexx Recruiting Award vergeben, der innovative Recruiter und Personalmarketer auszeichnet. Den Gesamtsieg räumte dabei der Mietwagenanbieter Sunny Cars GmbH ab. Die Silber- und Bronze-Plätze belegen der Spezialist für Digital Value Excellence diva-e GmbH und der internationale IT-Dienstleister Materna GmbH aus Dortmund. Insgesamt zeigten die Bewerberzahlen und die Qualität der Projekte, wie innovativ deutsche Unternehmen in Sachen HR mittlerweile sind.
Die Resonanz war überwältigend: Rund 7.000 Personen haben bei der Wahl der Sieger, für den rexx Recruiting Award https://rexx-award.com/ von rexx systems und der Personaler Community HRnetworx, teilgenommen. Die Bandbreite der eingereichten HR-Konzepte zeigt, dass die Branchen inzwischen eine ganz andere Kreativität, in einem hochkarätigen Umfeld beweisen, als noch vor ein paar Jahren.
rexx systems hatte im Laufe des Sommer 2018 Unternehmen aller Branchen dazu aufgerufen, kreative und innovative Kampagnen vorzustellen, wie sie sich für Top Kandidaten attraktiver machen. Den Höhepunkt fand der rexx Recruiting Award nun bei der Preisverleihung auf Europas größter Personalmesse Zukunft Personal Europe 2018 in Köln.
Eine hochkarätig besetzte Jury aus elf renommierten Experten für Human Resources und die HR-Community aus Wirtschaft, Verbänden und Institutionen, haben unter allen Einsendungen die Besten ausgewählt. Die Auswahl an Konzepten war groß und die Entscheidung damit keine leichte Aufgabe.
Aus den zahlreichen Bewerbungen gingen zehn Sieger hervor, die als innovative Recruiter und Personalmarketer mit Kreativität und Erfolg eine herausragende Leistung vollbracht haben. Folgende Kriterien galten bei der Bewertung als ausschlaggeben: Technologische Qualität, Kreativität, Innovationskraft, Nutzen für die Zielgruppe, Liebe zum Detail und das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens. Erstes Fazit: Allein die Auswahl und Qualität der eingereichten Konzepte belegen, dass HR in Unternehmen einen immer größeren Stellenwert hat.
Das sind die Sieger des rexx Recruiting Awards 2018
Den ersten Platz belegt der Mietwagenanbieter Sunny Cars GmbH aus München. Der Sieger Sunny Cars überzeugte durch eine enorm sympathische, unaufgesetzte und authentische Kampagne auf jeder Ebene der Firmenkommunikation und des Mitarbeiterumgangs. Die offene und transparente Kommunikation, die sich regional deutlich unterscheidet, spricht z.B. Kandidaten außerhalb Münchens mit den Vorzügen des Mitarbeiterhauses, das möblierte Zimmer und Wohnungen bietet an, wohingegen Münchner selbst über die Unternehmenswerte angesprochen werden. Sowohl off- wie auch online findet die Anbahnung und Suche neuer Mitarbeiter über das eigene Recruitmentportal, U-Bahn-Plakate, soziale Netzwerke und Werbepostkarten statt und überzeugten dabei. So hat die Webseite einen übersichtlich und intuitiv gestalteten Bereich, der den Bewerbungsprozess transparent und verbindlich gestaltet. Die genutzte Bildsprache und die Einfachheit der Darstellung sind innerhalb der Kampagne konsistent und damit überzeugend. Das Rund-um-Sorglos-Paket für alle Mitglieder im Team, das unter anderem eine Unfallversicherung, eine Betriebsrente und eine Shopping Card beinhaltet, runden das Konzept gekonnt ab.
Sunny Cars freut sich nun auf den 1. Platz beim rexx Recruiting Award 2018 und sechs Monate Top Arbeitgeber Position, inklusive automatischem Upload der Stellenangebote auf der Stellenbörse finest jobs. Zusätzlich werden 1.000 € für einen wohltätigen Zweck gespendet.
Auf dem zweiten Platz liegt der Spezialist für Digital Value Excellence diva-e GmbH aus Berlin. Das eingereichte Konzept befasst sich mit der Zielgruppe „Bewerber mit Kindern“. Der Bewerbungsprozess soll für alle Kandidaten möglichst einfach sein, denn häufig stellt ein aufwändiger Prozess eine große Hürde dar. Das Jobinterview + Kind soll Bewerber die Sorge nehmen, sich um Kinderbetreuung für das Bewerbungsgespräch Gedanken machen zu müssen. Sie können ihr Kind einfach zum Gespräch mitbringen – das spar Zeit und Geld. Auch für Teens ist beim Bewerbungsgespräch der Eltern gesorgt: Jobinterview + Teens bietet Jugendlichen die Möglichkeit einer Führung durch das Unternehmen, während der Elternteil im Vorstellungstermin von sich überzeugen kann.
Auf dem dritten Platz ist der internationale IT-Dienstleister Materna GmbH aus Dortmund zu finden. Das Unternehmen stellt unter dem Motto „Mitbeweger? Du zählst bei uns.“ den Bewerber und Mitarbeiter in den Vordergrund und kümmert sich um die wirklichen Belange der betreffenden Personen. Um den Bewerbungsprozess noch einfacher zu gestalten hat es Materna mit DOSY geschafft alle Fragen von Bewerbern über einen Chatbot beantworten zu können. Sogar den eigenen Namen kann DOSY erklären.
Die Plätze vier bis zehn, die insgesamt eine absolute Professionalität an Employer-Training abdecken, belegen die Werbeagentur GroupM Germany, Empire Riverside und Hotel Hafen Hamburg, der Anbieter von sozialen und medizinischen Dienstleistungen St. Augustinus Gruppe, der Lichtspezialist LAMILUX Heinrich Strunz Group, die Mediaagentur Mediacom, der Landwirtschaftsmaschinenanbieter Weidemann GmbH und die Lotto24 AG.
Auch 2019 wird wieder ein rexx Recruiting Award vergeben werden.
„Der rexx Recruiting Award wurde nicht nur von den Bewerbern, sondern auch deutschlandweit sehr gut angenommen. Nachdem der Award dieses Jahr erstmals verliehen wurde, werden wir das Erfolgskonzept auch 2019 weiterverfolgen. Wir freuen uns als HR-Spezialist Mehrwerte für unsere Kunden über unsere Plattform bieten und durch die eingereichten Konzepte den Anstoß zu Neuerungen geben zu können“, so Florian Walzer, Head of sales & marketing, rexx systems GmbH.
