(openPR) Das Interim Management ist die befristete Wahrnehmung von speziellen und Management Aufgaben in einem Unternehmen. Eingesetzt wird der Interim Manager (www.faveris.de) vor allem dann, wenn die Kapazitäten im Unternehmen nicht ausreichen. Daneben finden sie ihren Einsatz auch, wenn fachspezifisches Know-how nicht vorhanden ist, bei Managementengpässen oder bei herausfordernden Unternehmenssituationen.
Über spezielle Agenturen werden diese Interim Manager angeboten. Die Agentur wählt den praxiserprobten Experten aus, welcher genau zu der vorhandenen Krise im Unternehmen passt. Neben einer langjährigen Laufbahn als Führungskraft weisen sie das geforderte spezielle Know-how auf, welches spezialisiert, zielführend und souverän zu einem erfolgreichen Abschluss führt.
Kosten
Die Bezahlung eines Interim Managers geschieht in der Regel über festgelegte Tagessätze. Diese Tagessätze liegen in der Regel zwischen 1000 und 1200 Euro wobei nach oben hin in manchen Fällen keine Grenzen gesetzt sind. Neben Tagessätzen können die Honorarvereinbarungen auch in Form von erfolgsorientierten Vereinbarungen getroffen werden. Die zu zahlenden Beiträge hängen vor allem von der Lösung der jeweiligen Aufgabe wie auch von der Führungsposition, welche der Interim Manager besetzen soll. Dabei ist zu beachten, je höher die Position ist, umso höher ist der Tagessatz oder die erfolgsorientierte Vereinbarung. Die vermittelnde Agentur erhält hierbei einen Prozentsatz in Höhe zwischen 25 und 35 Prozent des Tagessatzes.
Kosten und Nutzung
Bei der Beurteilung der Kosten-Nutzen Frage kommt es auf viele Aspekte an. Engagiert werden die Interim Manager häufig über mehrere Monate bis zu einem Jahr, so dass hier sehr hohe Kosten entstehen können. Vor allem mittelständische Unternehmen müssen deshalb beim Engagieren eines solchen Spezialisten rechnen. Das genaue Preis-Nutzung-Verhältnis lässt sich beim Einsatz von Interim Managern jedoch nur schwer bestimmen Ein Berechnungsfaktor kann jedoch das Gehalt sein, welches ein fest angestellter Mitarbeiter erhalten würde inklusive aller mit dem Gehalt zusammenhängenden Faktoren. Einige Faktoren wie Sozialversicherungsbeiträge, Altersvorsorgeaufwendungen, Gesundheitsaufwendungen, Boni oder Kosten für einen Firmenwagen lassen sich leicht ermitteln. Andere Faktoren, welche mit dem Gehalt zusammenhängen könnten, sind dagegen schwerer zu bestimmen.
Zu beachten ist jedoch auch, das der Ausfall einer Führungskraft im Unternehmen höhere Kosten verursachen kann als das Engagieren eines Interim Managers. Die Besetzung freier Stellen ist jedoch nicht das Hauptfeld solcher Manager. Viel häufiger findet man sie bei Optimierungen von Prozessen, bei Umstrukturierungen, Sanierungen oder im Projektmanagement.
