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SuccessFactors GermanyGmbH
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SuccessFactors GermanyGmbH
Kontakte:
Katja Dömer, +49 89 288 515-0
Marketing Manager Central Europe
kdoemer@successfactors.com
LEWIS PR – Global Communications
Pia Schratzenstaller und Eva Rohrmüller
Telefon: +49 (0) 89 173019-21 /-12
Pia.Schratzenstaller@lewispr.com und eva.rohrmueller@lewispr.com
Über das Unternehmen
Über SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors ist der weltweit führende Anbieter von cloud-basierten Business Execution Software-Lösungen für Unternehmen aller Größenordnungen. Die Business Execution Suite von SuccessFactors optimiert die Ausrichtung von Unternehmen, die Teamarbeit sowie die Leistung der Mitarbeiter. Das Ziel von SuccessFactors ist es, seine Kunden mit innovativen Lösungen, einem breiten Angebot an Inhalten, Prozess-Expertise sowie umfangreichem Best-Practice-Wissen zu begeistern. SuccessFactors wird von mehr als 15 Millionen Anwendern und 3500 Unternehmen aller Größen in 168 Ländern und 34 Sprachen täglich verwendet. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.successfactors.com.
SuccessFactors ist der weltweit führende Anbieter von cloud-basierten Business Execution Software-Lösungen für Unternehmen aller Größenordnungen. Die Business Execution Suite von SuccessFactors optimiert die Ausrichtung von Unternehmen, die Teamarbeit sowie die Leistung der Mitarbeiter. Das Ziel von SuccessFactors ist es, seine Kunden mit innovativen Lösungen, einem breiten Angebot an Inhalten, Prozess-Expertise sowie umfangreichem Best-Practice-Wissen zu begeistern. SuccessFactors wird von mehr als 15 Millionen Anwendern und 3500 Unternehmen aller Größen in 168 Ländern und 34 Sprachen täglich verwendet. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.successfactors.com.
Aktuelle Pressemitteilungen von SuccessFactors GermanyGmbH
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Rien ne vas plus: In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen neue Arbeitsmodelle integrieren
München, 16. September 2011 – Sommerloch? Davon konnte in Deutschland dieses Jahr keine Rede sein: Euro-Bonds, Datenpannen, Fachkräftemangel – Politik- und Unternehmensvertreter schwitzten nicht nur dank der heißen Sommertage. Auch für Personalabteilungen drehten sich die Mühlen fleißig weiter. Prognosen, dass es bis zum Jahr 2050 rund zwölf Millionen Menschen weniger im erwerbsfähigen Alter geben werde (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) alarmieren Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche. Wie Deutschland das Defizit an Talente…
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