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SoftXL AG

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Über das Unternehmen

SoftXL Softwareentwicklung AG
Gudrun Nebel
Haidgraben 2
85521 Ottobrunn
Telefon: 089/927 928-15
Fax: 089/927 928-29
E-Mail
www.softxl.com

Aktuelle Pressemitteilungen von SoftXL AG
Großes Interesse auf der CeBIT 2006 für das erste softwaregestützte Incentive-System SoftXL A5
SoftXL AG

Großes Interesse auf der CeBIT 2006 für das erste softwaregestützte Incentive-System SoftXL A5

München, 23. März 2006. SoftXL Softwareentwicklung AG blickt auf eine erfolgreiche Beteiligung an der diesjährigen größten IT-Messe der Welt zurück. 'Wir sind mit dem Verlauf der Messe sehr zufrieden', sagte Christian Hirsch, Vorstand von SoftXL. 'Unsere Erwartungen wurden weit übertroffen. Das spricht für die Attraktivität unseres Produkts SoftXL A5.’ Auf dem Bayern Innovativ Gemeinschaftsstand im Future Park der CeBIT 2006 präsentierte das Unternehmen seinen Kunden, Partnern und Interessenten das erste softwaregestützte Incentive-System So…
28.03.2006
SoftXL Softwareentwicklung AG ist begeistert von der CeBIT 2006
SoftXL AG

SoftXL Softwareentwicklung AG ist begeistert von der CeBIT 2006

Hannover, 11. März 2006. Christian Hirsch, Vorstand der SoftXL Softwareentwicklung AG, die Kreateure der Kultur von Engagement und Motivation in Unternehmen, ist von den ersten beiden Messetagen auf der CeBIT 2006 sehr begeistert. „Mit diesem großen Interesse haben wir nicht gerechnet“, berichtet Christian Hirsch, Vorstand von SoftXL AG. Besonders gefreut habe er sich über den Besuch des bayerischen Wirtschaftsministers Erwin Huber. Dieser beglückwünschte Hirsch zur Fertigstellung der innovativen Incentive-Software SoftXL A5. Die Wahl der M…
13.03.2006
CeBIT 2006: SoftXL präsentiert das erste softwaregestützte Incentive-System für Projekte und Vertrieb
SoftXL AG

CeBIT 2006: SoftXL präsentiert das erste softwaregestützte Incentive-System für Projekte und Vertrieb

Die SoftXL Softwareentwicklung AG schafft mehr Engagement-Kultur bei Ihren Mitarbeitern. Der Aufschwung in Deutschland nimmt Formen an. Statt gespart wird wieder investiert, von Konsolidierung wird auf Offensive umgeschaltet. Dafür braucht man Mitarbeiter, die sich im Job voll engagieren und ihre Aufgaben so gut wie möglich erfüllen wollen. Aber die Spezies motivierte Mitarbeiter wird offenbar immer seltener. Druck und Bestrafung bringen nur vorübergehend Motivation. Anerkennung und Belohnung dagegen greifen auf längere Zeit. Dabei ist die e…
13.03.2006
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