Semincentives

Seminare sind oft wie Schall und Rauch: Was der freundliche Trainer gestern erzählt hat, ist übermorgen schon wieder vergessen, wenn der Büroalltag wie gewohnt abläuft. Teuer bezahlte Seminarunterlagen verschwinden in den Ablagen. Kein Wunder das der Frust bei den Personalbeauftragten groß ist und sich in den Human Resources-Abteilungen gefragt wird, was denn Seminartage noch bringen. „Mit den Semincentives bieten wir nicht nur individuell auf das Unternehmen abgestimmte Seminartage, sondern sehen am folgenden Tag schon ganz genau, wie die T…

Was tun, wenn's brennt? Wer dann erst anfängt zu überlegen, wie wohl eine Brandbekämpfung effektiv erfolgen könnte, verschwendet wertvolle Zeit. Doch in vielen Unternehmen ist man auf Krisen schlecht vorbereitet. Notfallpläne liegen vielleicht bei einigen Entscheidern vor, aber die sind schnell überlastet, wenn alles und alle auf sie einstürmen. "In Krisensituationen muss schnell und besonnen gehandelt werden - und das kann man üben.", erklärt Bernd Frank, Trainer und Mitinhaber der Semincentives. "Erst wenn jeder weiß, was er zu tun hat, l…

Seine Mitarbeiter weiterzubilden und enger zusammenzuschweißen, ist für viele Unternehmen ein wichtiger Faktor im Bereich "Human Resources". Doch Seminare können oft trocken sein, die Inhalte sind schnell vergessen und in die Handouts guckt auch keiner mehr rein. Incentives hingegen gehen über das gemeinsame Klettern nicht hinaus und werden von den Teilnehmern oftmals als Gelegenheit zur Party mißverstanden. Anders hingegen das neue Konzept der Semincentives, die das Thema des Seminartages am zweiten Tag als Erlebnis wieder aufnehmen. So fin…