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Rolf Dindorf -Training und Beratung
In der Pressedatenbank finden Sie:
Rolf Dindorf -Training und Beratung
Rolf Dindorf M.A., M.A., Betr. (IWW)
Bännjerstr. 11
67655 Kaiserslautern
Telefon: +49 (0)631/62 59 65 7
Mobil: +49 (0)179/12 61 03 5
Fax: +49 (0)631/31 04 60 8
E-Mail: mail@rolf-dindorf.de
www.rolf-dindorf.de
www.generation-silberhaar.de
Über das Unternehmen
Rolf Dindorf unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter als Trainer und Berater in Fragen rund
um die Kommunikation, das Demografiemanagement und die Weiterbildung. Dabei geht es um den lösungsfokussierten Dialog mit anderen, um das erfolgreiche Meistern der demografischen Herausforderung und um die nachhaltige Wissensvermittlung.
Einzelpersonen berät Rolf Dindorf im Hinblick auf ihre individuelle Weiterentwicklung.
um die Kommunikation, das Demografiemanagement und die Weiterbildung. Dabei geht es um den lösungsfokussierten Dialog mit anderen, um das erfolgreiche Meistern der demografischen Herausforderung und um die nachhaltige Wissensvermittlung.
Einzelpersonen berät Rolf Dindorf im Hinblick auf ihre individuelle Weiterentwicklung.
Aktuelle Pressemitteilungen von Rolf Dindorf -Training und Beratung
Rolf Dindorf -Training und Beratung
DGB-Vorsitzender Bezirk West schreibt in der Reihe “Demographie aktuell” auf dem Blog generation-silberhaar.de
Der demographische Wandel zeigt Wirkung. Im Jahr 2012 wurden rund 551000 Ausbildungsverträge neu festegezurrt. Das sind ca.18.100 Abschlüsse weniger als 2011.
Hinter dem Zahlenwerk verbergen sich ganz unterschiedliche Entwicklungen regionaler und betrieblicher Art.
In Deutschland wird damit einhergehend ein Rückgang der Erwerbstätigen um mehrere Millionen erwartet. Schon in wenigen Jahren scheiden die geburtenstarken Jahrgänge aus dem Erwerbsleben. Angesichts dieses Szenarios wird rasch klar, dass die Bedeutung älterer Arbeitskräfte für die …
Rolf Dindorf -Training und Beratung
Wirtschaftsminister schreibt zum Thema demographischer Wandel auf Blog generation-silberhaar.de
Angesichts sinkender Geburtenraten, höheren Lebenserwartungen und geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen verändert sich die Altersstruktur im Land und in den Betrieben. Die aktuelle Studie „Erfahrung rechnet sich“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ermittelte ein sinkendes Erwerbspersonenpotential bis 2030 von minus 3,5 Mio. Im gleichen Zeitraum steigt der Anteil der Alterskohorte 55+ um 2,8 Mio. Personen. Angesichts dieses Szenarios wird rasch klar, dass die Bedeutung älterer Arbeitskräfte für die Unternehmen …
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