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Rolf Dindorf – Leitwolf - Training und Beratung

Rolf Dindorf – Leitwolf - Training und Beratung

Rolf Dindorf M.A., M.A., Betr. (IWW) Hermann - Hesse - Str. 11 67663 Kaiserslautern Telefon: +49 631 62 59 65 7 Mobil: +49 179/12 61 03 5 Fax: +49 631/31 04 60 8 E-Mail: mail@rolf-dindorf.de http://www.rolf-dindorf.de

Über das Unternehmen

Rolf Dindorf – Leitwolf - Training und Beratung
einfach einen Schritt voraus!

Brennt Ihnen auch der Fachkräftemangel unter den Fingernägeln?
Dann sind Sie hier richtig!

Sie brauchen frischen Wind oder Jemanden, der Ihnen neue Ideen vorstellt um Fachkräfte zu finden und zu binden?

Rolf Dindorf unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter als Führungskräfteberater, Führungskräftetrainer und Karrierecoach 40plus in Fragen rund um die vertrauensvolle Führung und Mitarbeitermotivation im demographischen Wandel.

Führungskräftetrainings und Führungskräfteberatungen für Sie in Kaiserslautern, Saarbrücken, Ludwigshafen, Mannheim, Heidelberg und gerne auch im gesamten deutschsprachigen Raum.

Ihr Vorteil: Sie sichern und erweitern Ihre zukünftige Produktivität durch Fachkräftebindung, gezielte Strategien in der betrieblichen Kommunikation, erweiterte Motivation der Generation Silberhaar sowie Sensibilisierung der Führungskräfte.

Für die Generation 40plus bietet Rolf Dindorf die erfahrene Karriereberatung an.

Digitalisierung trifft demografischer Wandel. Der Demographie-Blog für mutige Trends und zentrale Handlungsfelder zur Steigerung Ihrer Produktivität.
http://www.generation-silberhaar.de

Aktuelle Pressemitteilungen von Rolf Dindorf – Leitwolf - Training und Beratung
Bild: Altersgemischte Teamarbeit – einfach anpacken und den Unternehmenserfolg sichernBild: Altersgemischte Teamarbeit – einfach anpacken und den Unternehmenserfolg sichern
Rolf Dindorf – Leitwolf - Training und Beratung

Altersgemischte Teamarbeit – einfach anpacken und den Unternehmenserfolg sichern

"Was hat der demographische Wandel mit generationenübergreifender Zusammenarbeit zu tun", fragt der Führungskräfteberater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Viel, denn die Belegschaften werden älter. Gleichzeitig kommen die ersten jüngeren Mitarbeiter der Generation Z in die Betriebe. Unterschiedliche Vorstellungen von der Arbeitswelt treffen aufeinander. „Die Geschäftsleitung und Führungskräfte sind dazu aufgerufen eine Unternehmenskultur zu ermöglichen die alle Generationen im Betrieb erfolgreich zusammenführt“, erläutert Dindorf. Der Mix…
28.03.2018
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