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Mediation + Moderation Hasford

Mediation + Moderation Hasford

  • Goßlerstr. 22
    12161 Berlin
    Deutschland

Über das Unternehmen

Mediation + Moderation Hasford ist ein bundesweit tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Berlin. Inhaber Ralf Hasford unterstützt Unternehmen, Verwaltungen, Verbände und Organisationen bei der Lösung von Konflikten, der professionellen Gestaltung von Zusammenarbeit sowie der Moderation strategischer Entscheidungsprozesse.

Das Leistungsspektrum umfasst Wirtschaftsmediation, Organisationsmediation, Konfliktmoderation, Strategiemoderation, Führungskräfte- und Kommunikationstraining sowie die Begleitung von Beteiligungsprozessen. Schwerpunkte liegen auf Konflikten zwischen Geschäftsführung, Gesellschaftern, Führungskräften, Teams, Abteilungen und Projektbeteiligten sowie auf anspruchsvollen Klausuren, Workshops und Veränderungsprozessen.

Ralf Hasford verbindet langjährige Praxiserfahrung aus unterschiedlichen Branchen, Hierarchieebenen und Verantwortungsrollen mit methodischer Kompetenz als Mediator, Moderator, Trainer, Autor und Speaker. Seine Arbeit setzt dort an, wo unterschiedliche Interessen, ungeklärte Rollen, gestörte Kommunikation oder strategische Unsicherheit die Leistungsfähigkeit von Organisationen beeinträchtigen.

Ziel der Arbeit von Mediation + Moderation Hasford ist es, handlungsfähige Strukturen, belastbare Vereinbarungen und tragfähige Zusammenarbeit zu ermöglichen. Dabei stehen Vertraulichkeit, Verantwortung, Beteiligung und wirtschaftlicher Nutzen im Mittelpunkt.

Mediation + Moderation Hasford arbeitet für Unternehmen, Verwaltungen, Verbände, soziale Organisationen, Kliniken, Bildungseinrichtungen und öffentliche Institutionen. Die Einsätze erfolgen deutschlandweit, vor Ort, online oder hybrid.


Aktuelle Pressemitteilungen von Mediation + Moderation Hasford
Bild: „Klausurtagung nach dem Konflikt“ – wenn Organisationen nach der Eskalation wieder entscheidungsfähig werden
Mediation + Moderation Hasford

„Klausurtagung nach dem Konflikt“ – wenn Organisationen nach der Eskalation wieder entscheidungsfähig werden

Klausurtagung nach dem Konflikt Nach einer Krise ist nicht „Ruhe“ das Ziel, sondern Handlungsfähigkeit: Eine moderierte Klausurtagung nach dem Konflikt übersetzt Klärung in Strategie, Verantwortlichkeiten und Umsetzungsenergie. Berlin, [13. Januar 2026] – In vielen Organisationen endet ein Konflikt nicht mit dem letzten Streitgespräch. Er endet erst dann, wenn Entscheidungen wieder getroffen, Rollen wieder akzeptiert und Umsetzung wieder möglich werden. Genau hier setzt das Format „Klausurtagung nach dem Konflikt“ an: Es ist keine Wohlfühlv…
13.01.2026
Bild: Konfliktzeiten und Kosten reduzieren
Mediation + Moderation Hasford

Konfliktzeiten und Kosten reduzieren

Wirtschaftsmediation senkt Konfliktkosten und beschleunigt die Konfliktlösungen Wirtschaftsmediation senkt die Konfliktkosten und reduziert die Zeiten bis zur Konfliktlösung, gegenüber gerichtlichen Verfahren. Sie ist ein aktiver Beitrag um Kapital zu sichern und die Wirksamkeit von Unternehmen zu stärken. Konfliktzeiten und Kosten reduzieren Konflikte sind in unserem Alltag allgegenwärtig. Um positive Effekte zu erzielen, kann ein Konflikt-management‑System integriert und eine Kultur der Veränderungsbereitschaft gefördert werden. Dagegen …
31.07.2025
Bild: Mediation in Berlin und Brandenburg
Mediation + Moderation Hasford

Mediation in Berlin und Brandenburg

Ralf Hasford löst Konflikte und fördert die Zusammenarbeit in der Führung sowie über Unternehmensgrenzen hinweg [Berlin, 21. Oktober 2024] Konflikte sind ein unvermeidlicher Bestandteil des beruflichen und privaten Lebens. Doch sie müssen nicht in langwierigen und kostspieligen Rechtsstreitigkeiten enden. Ralf Hasford, 59 Jahre alt, Organisationsmediator und systemischer Moderator, bietet in Unternehmen und Ämtern von Berlin und Brandenburg professionelle Unterstützung bei der außergerichtlichen Konfliktlösung an. „Erst wenn Konflikte enden…
20.10.2024
Bild: Vom Konflikt zur kooperativen Zusammenarbeit – den unternehmerischen Erfolg absichern!
Mediation + Moderation Hasford

Vom Konflikt zur kooperativen Zusammenarbeit – den unternehmerischen Erfolg absichern!

Wirtschaftliche Spannungen: Überwinden von Konflikten in Unternehmen • Wirtschaftliche Flauten setzen vielfältiges Konfliktpotential frei • In der Folge kommt es zu Qualitätseinbußen und dem Anstieg der Stück-Kosten • Eine schnelle und kostengünstige Methode zur Konfliktlösung bietet eine externe Mediation Welche Konflikte bringt die wirtschaftliche Flaute mit sich?  Waren es zuvor Monate mit zu vielen Aufträgen, so ändert es sich in vielen Branchen gravierend. Hohe Energie- und Rohstoffkosten sowie die zurückgehende Nachfrage in In- und A…
19.09.2023
Bild: Warum erfolgreiche Unternehmer*innen auf eine Strategie- und Änderungsmatrix setzen?
Mediation + Moderation Hasford

Warum erfolgreiche Unternehmer*innen auf eine Strategie- und Änderungsmatrix setzen?

Thema: Strategie- und Änderungsmatrix 1) Nur aktiv und agil wird eine Marktposition erreicht und aufrechterhalten. 2) Strategien fokussieren Zielerreichung – operative Entscheidungen ermöglichen sie. 3) Notwendig werden flexible, operative Anpassungen bei Wahrung der strategischen Planung. 4) Ralf Hasford moderiert dazu das ‚Vordenken & Durchspielen‘ unterschiedlicher Szenarien. 5) Die Ergebnisse fließen in die Entwicklung einer Strategie- und Änderungsmatrix ein. „Ein ‚Plan B‘ war gestern. Bedarf es heute einer aktiven Strategie- und Änder…
29.09.2020
Bild: Digitalisierung & Mensch im Fokus „Workshop Digitalisierung in der Pflege“Bild: Digitalisierung & Mensch im Fokus „Workshop Digitalisierung in der Pflege“
Mediation + Moderation Hasford

Digitalisierung & Mensch im Fokus „Workshop Digitalisierung in der Pflege“

Mit dem Workshop digitaler Wandel in der Pflege starten: Warum das Projekt gelingen kann Im Workshop: Mit Weitblick planen und detailgenau Aufgaben und Ablauf definieren Wie immer liegen die Aufgaben in Details und Gegebenheiten vor Ort. Wie gut performen die verfügbaren externen IT Partner? Liefern sie zufrieden stellende Leistungen oder müssen sie durch einen neuen intern Mitarbeiter ergänzt und abgefedert werden? Wie steht es um die Telefon- und Entertainment Anbindung? Gibt es ausreichend Bandbreite beim Mobilfunk? Und wie reagieren Sie…
29.08.2019
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