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Lorenz-Seminare

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Lorenz-Seminare Personality & Competence Training Bettina Dejon Ausbildungsberatung Hauptstr. 84 67475 Weidenthal/Pfalz 06329-9849596 0172-6723520 bd@lorenz-seminare.de

Über das Unternehmen

Das philosophische Leitbild für unsere Arbeit gründet auf einem humanen Umgang mit sich und anderen - sowohl beruflich, wie privat. Dazu gehört eine geglückte, verständnisreiche Kommunikation zwischen Menschen, die ihre Arbeitssituation als förderli

Aktuelle Pressemitteilungen von Lorenz-Seminare
Bild: Fachrichtung BWL/Bereich Neue Medien - Karl Heinz Lorenz ab Herbst 2009 an der Dualen Hochschule MannheimBild: Fachrichtung BWL/Bereich Neue Medien - Karl Heinz Lorenz ab Herbst 2009 an der Dualen Hochschule Mannheim
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Fachrichtung BWL/Bereich Neue Medien - Karl Heinz Lorenz ab Herbst 2009 an der Dualen Hochschule Mannheim

Einer der erfolgreichsten Management- und Verkaufstrainer im deutschsprachigen Raum, wird ab Herbst 2009 seine Tätigkeit als Honorardozent an der Dualen Hochschule Mannheim, Fachrichtung BWL/Neue Medien aufnehmen: Karl Heinz Lorenz (46) Bei der Integrata Training AG, Tübingen absolvierte Karl Heinz Lorenz seine Ausbildung zum Kommunikations- und Managementtrainer und Coach. Es folgte eine Ausbildung am IWL Institut für wissenschaftliche Lehrmethoden, München/Hamburg in Kommunikationspsychologie. Karl Heinz Lorenz hat im Anschluss an seine…
17.03.2009
Bild: Neue Website von Lorenz-Seminare: powermessebriefing.deBild: Neue Website von Lorenz-Seminare: powermessebriefing.de
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Neue Website von Lorenz-Seminare: powermessebriefing.de

Es steht auch in 2008 ein interessantes Messenjahr an. Gleich Anfang des Jahres beispielsweise die CeBIT, die PSI–Düsseldorf, die IWG-Berlin, die Paperworld-Frankfurt/Main, die ISM-Köln, die HMI Hannover Messe Industrie und viele weitere Fachkongresse und Events. Grund genug für uns, das Leistungsangebot für Messeteams attraktiv zu erweitern. Im Zuge dieser Leistungserweiterung haben wir die Gelegenheit genutzt, die Website ***www.powermessebriefing.de*** neu zu gestalten, um unseren Kunden und Interessenten schnell und direkt aktuelle Infor…
30.11.2007
Bild: Führen von erfahrenen und älteren MitarbeiternBild: Führen von erfahrenen und älteren Mitarbeitern
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Führen von erfahrenen und älteren Mitarbeitern

In Deutschland herrscht akuter Fachkräftemangel auf allen Ebenen, gleichzeitig erleben wir Aufschwung und Konjunktur, die davon bereits gebremst werden. Eine positive Entwicklung dabei: Viele erfahrene Mitarbeiter entschließen sich, doch länger als vorgesehen ihre Arbeitskraft den Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Für Führungskräfte, gerade für jüngere, bringen diese Veränderungen spannende, aber auch anspruchsvolle Aufgaben mit sich. In vielen Fällen führen heute wesentlich jüngere Manager, deutlich ältere und erfahrene Mitarbeiter und E…
15.06.2007
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