Der Stellenwert der betrieblichen Weiterbildung ist aufgrund der beständig abnehmenden Halbwertzeit von Wissen nach wie vor sehr hoch. Wenn Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben wollen, sind sie darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter stets über aktuelle, marktrelevante Qualifikationen und Kompetenzen verfügen. Gleichzeitig führen Stellenabbau sowie ein schlankes Personalmanagment dazu, dass eine ohnehin ausgedünnte Mitarbeiter-Dichte ein Freistellen für externe, betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen nur noch selten zulassen. Reisekosten, Semi…
08.11.2006
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