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Engagement-Kollaps 2026: Warum KI-Versprechen scheitern — und Führungskräfte das Problem nicht sehen _Mercer-Studie zeigt dramatischen Vertrauensverlust in Unternehmen _— Executive Coach aus Dorsten nennt eine biologische Ursache, die im Change-Management bisher übersehen wird. Dorsten, 18. Mai 2026 — Der Anteil der Mitarbeitenden, die sich in ihrem Job erfolgreich und zufrieden fühlen, ist innerhalb von zwei Jahren von 66 auf 44 Prozent eingebrochen. Das zeigt der aktuelle „Global Talent Trends Report 2026" des Beratungsunternehmens Mercer…

Dorsten, April 2026. Studien zeigen: Die meisten KI-Transformationsprojekte scheitern nicht an der Technologie, sondern an den Menschen dahinter. Die Adoption bleibt aus — nicht weil die Tools schlecht wären, sondern weil das Nervensystem der Führungskräfte unter chronischem Stress steht und strategisches Denken blockiert. Das ist die Kernthese von Martin Paulfeuerborn, Executive Coach und Heilpraktiker mit mehr als 25 Jahren therapeutischer und Coaching-Praxis. In einer neuen Artikelreihe auf coaching.life-change-management.de beleuchtet er …