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Krinner + Partner
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Krinner + Partner
Krinner + Partner
Inh. Wolfgang F. Krinner
Hildeboldstraße 20
80797 München
Telefon: +49 89 30 77 92 55
Fax: +49 89 30 77 92 53
eMail: office@wk-partner.eu
www.wk-partner.eu
Über das Unternehmen
Die Unternehmensberatung KRINNER + PARTNER wurde 1973 gegründet. Ein Stamm von zwölf Mitarbeitern, jeder von ihnen mit entsprechender Beratererfahrung und Berufspraxis, steht Ihnen zur Verfügung.
Einer der Schwerpunkte ist der Personalbereich. Hauptthemen sind die Personalentwicklung, d.h. Mitarbeiterbeurteilung (Interessant im Zusammenhang mit einer Beurteilung ist die entwickelte Sprachanalyse, mit deren Hilfe sich rasch Persönlichkeitsausprägungen erkennen lassen), Entwicklungskonzepte für Führungskräfte und Mitarbeiter und die Durchführung von entsprechenden Trainings.
Darüberhinaus berät KRINNER + PARTNER die Unternehmen bei der Besetzung von (Führungs-) Positionen (headhunting).
Einer der Schwerpunkte ist der Personalbereich. Hauptthemen sind die Personalentwicklung, d.h. Mitarbeiterbeurteilung (Interessant im Zusammenhang mit einer Beurteilung ist die entwickelte Sprachanalyse, mit deren Hilfe sich rasch Persönlichkeitsausprägungen erkennen lassen), Entwicklungskonzepte für Führungskräfte und Mitarbeiter und die Durchführung von entsprechenden Trainings.
Darüberhinaus berät KRINNER + PARTNER die Unternehmen bei der Besetzung von (Führungs-) Positionen (headhunting).
Aktuelle Pressemitteilungen von Krinner + Partner
Krinner + Partner
Auf die leichte Schulter genommen: Das Bewerbungsgespräch.
Es ist manchmal erschreckend, wie Unternehmen mit dem wichtigsten Kapital, dem Human Capital umgehen. Dies gilt insbesondere bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und dem zugrunde liegenden Bewerbungsgespräch.
Wenn man bedenkt, dass der Unternehmenserfolg bis zu 85% von der Qualität der Mitarbeiter (z.B. Werbeabteilung, Konstruktion, Marketing, Produktentwicklung usw.) abhängt, erhält das Bewerbungsgespräch höchste Priorität, um alle Positionen, sowohl fachlich als auch von der Persönlichkeit her, optimal zu besetzen.
Normalerweise beherrsc…
Krinner + Partner
Assessment-Center im Niedergang?
Nur der professionelle Umgang rettet das bewährte Bewerberauswahl Tool.
Das Assessment Center (AC) hat sich auch in deutschen Unternehmen zu einem bewährten Instrument für die Bewerberauswahl entwickelt, denn neben der fachlichen Kompetenz ist es die umfassende Berücksichtigung der Persönlichkeit eines Bewerbers, die beim AC im Mittelpunkt steht. Dennoch scheint es, als ob die Tage des Assessment Centers gezählt sind.
Bei richtiger Anwendung ist das Verfahren anderen Beurteilungsinstrumente meist überlegen. Durch die abschließende Diskussio…
Krinner + Partner
Neuer Bewerberauswahl-Test zur Ermittlung von Persönlichkeits-Profilen.
Test und Testergebnisse als Software-Auswertung dadurch schneller, fehlerfrei und objektiv
Wenn, wie eine Untersuchung* ergeben hat, gut 50 % der Arbeitnehmer in Deutschland unzufrieden waren in ihrem Job, ist dies ein alarmierendes Zeichen. Es deckt die Probleme auf, die bei einer falschen Besetzung von Bewerbern auf bestimmte Positionen entstehen. Meist liegt es daran, dass eine Persönlichkeitsstruktur nicht zu den Anforderungen eines Arbeitsplatzes passt.
Mit einem neuen Testverfahren gibt Krinner + Partner (Krinner-Linien©) Personalern…
Krinner + Partner
Die Sprachanalyse als Instrument zur Persönlichkeitseinschätzung
Ohne Persönlichkeitsprofil kommt die moderne Personalpolitik nicht aus. Krinner + Partner haben ein Tool zur Erfassung von Persönlichkeitsstrukturen entwickelt. Die Basis ist die Sprachanalyse und die Krinner-Linien©.
Die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen, gehört zu den komplexesten Aufgaben von Personal-Verantwortlichen. Nur anhand von Persönlichkeitsstrukturen lassen sich Positionen in Unternehmen mit den richtigen Menschen besetzen. Die Schwierigkeit, jemanden in seiner Person zu erfassen, liegt in der Komplexität der Persönlichke…
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