Unabhängige Studie bescheinigt hohe Qualität und Effizienz
Coburg, 4. Mai 2004 - Qualität statt Quantität - das ist das Credo, nach dem immer mehr Personalverantwortliche entscheiden, mit welcher Online-Stellenbörse sie nach Mitarbeitern suchen. Ausschlaggebend für ihre Wahl ist die zielgruppengerechte Ansprache der Kandidaten und nicht mehr die erreichte Masse. Doch welche Online-Jobbörse eignet sich für welche Bedürfnisse? Um das herauszufinden hat die Profilo Rating Agentur, Hamburg, 461 Personalentscheider unterschiedlicher Branchen nach…