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Jennifer Keller - Beratung & Training

Jennifer Keller - Beratung & Training

Jennifer Keller – Beratung & Training Weitzmühlener Dorfstr. 15 27308 Kirchlinteln Tel.: 01 57 – 73 73 03 00 mail@jenniferkeller.de www.jenniferkeller.de

Über das Unternehmen

Die freiberufliche Beraterin & Trainerin bietet für kleine und mittlere Unternehmen ganzheitliche und individuelle Lösungen im Bereich der Prozessoptimierung, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung. Von der Konzeption bis zur Durchführung begleitet sie die notwendigen Schritte zur Verbesserung interner Organisationsstrukturen. Das Angebot wird durch Workshops und spezielle Beratungsangebote für Auszubildende, Mitarbeiter und Einzelunternehmer ergänzt.
Ihren beruflichen Werdegang startete die gebürtige Brandenburgerin nach dem Besuch des naturwissenschaftlichen Gymnasiums im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung.
Nach Tätigkeiten in der Personalentwicklung und im Veranstaltungs- und Fortbildungsmanagement unterstützte sie die Vertriebs- und Marketingabteilung eines international agierenden Maschinenbauunternehmens. Weitere berufliche Erfahrung sammelte sie in der Mandantenbetreuung eines regional tätigen Finanzdienstleisters sowie in der Fachabteilung für Arbeit & Soziales der niedersächsischen Kommunalverwaltung.

Aktuelle Pressemitteilungen von Jennifer Keller - Beratung & Training
Bild: Neue Perspektiven für regionale UnternehmenBild: Neue Perspektiven für regionale Unternehmen
Jennifer Keller - Beratung & Training

Neue Perspektiven für regionale Unternehmen

Seit dem 01.08.2015 begleitet und unterstützt die Kirchlintlerin Jennifer Keller mit Ihrem Beratungs- und Trainingsangebot kleine und mittelständische Unternehmen bei der Verbesserung interner Arbeitsabläufe und der Mitarbeiterbetreuung. „Je nach Anforderung des Unternehmens stehen von der externen Mitarbeiterberatung bis zur Optimierung von Arbeitsprozessen ganz unterschiedliche Instrumente zur Verfügung.“ Während beim Einen der Fokus eher auf der Vermeidung von ineffektiven Arbeitsabläufen liegt, möchte der Andere seinen Mitarbeitern schon…
17.09.2015
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