IQ Consulting, Salzburg

Häufig sind wir als Führungskräfte gefordert zu wissen, wer die Potentialträger in den eigenen Reihen sind. Noch häufiger fehlen in Unternehmen eindeutige Instrumente diese zu erkennen und zu benennen. Und kennt man seine guten Leute fällt es selber oftmals schwer, diese für neue Herausforderungen aus dem eigenen Bereich herauszuentwickeln und herzugeben! Andererseits ist es nachgewiesen, dass eine gezielte und langfristige Potentialerkennung und – Förderung ein, wenn nicht der wesentliche Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Genau dieses Prob…