HR Diagnostics AG

Die große Mehrheit der nach Europa geflüchteten Menschen besitzt keine Nachweise über formale Bildungs- und Berufsabschlüsse. Die Erhebung ihrer beruflichen Qualifikationen basiert daher meist auf Selbstauskünften. Diese Informationsbasis ist für die berufliche Integration in Betriebe ebenso unzureichend wie für die Beratung in Jobcentern und Arbeitsagenturen. Die HR Diagnostics AG, Spezialist für berufliche Eignungsdiagnostik und Bewerbermanagement, hat mit „CAIDANCE-R“ das erste echte Kompetenzfeststellungsverfahren speziell für Flüchtlinge…

Das Thema „Anonyme Bewerbung“ ist in Kreisen von Personalverantwortlichen nicht unumstritten. Die bisher durchgeführten Pilotprojekte erwiesen sich hinsichtlich der Vermeidung von beruflicher Diskrimination zwar als partiell zielführend, wiesen im Detail jedoch deutliche Schwächen auf. Zu nennen sind hier insbesondere Prozessdefizite, die mangelnde Akzeptanz seitens der Bewerber sowie eine Duplikation schlechter Vorauswahllogik auf Basis invalider Daten. Die Anonyme Bewerbung 2.0 integriert diese Punkte: Der Bewerbungsprozess aus Bewerberpers…

Das Institut für Berufsprofiling eröffnet das Portal für berufliche Orientierung. Schülerinnen und Schülern sowie berufserfahrenen Personen stehen unter www.berufsprofiling.de spezifische eignungsdiagnostische Angebote zur Verfügung, mit denen der Blick für die individuellen berufsbezogenen Stärken geschärft werden kann. Neben kostenlosen Tests zu verschiedenen Themen wird mit dem Berufsprofiling ein Online-Test angeboten, der innerhalb von 60 Minuten eine berufliche Orientierung bietet. Wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Berufsprof…

Durch Einsatz moderner Methoden der psychologischen Personalauswahl kann die Überwachung von Mitarbeitern auf wenige hochsensible Bereiche begrenzt werden. Umfassende Videoüberwachung von Mitarbeitern ist nicht erforderlich. „Wenn im Unternehmen das Verhalten von Mitarbeitern umfassend überwacht werden muss, ist schon bei der Personalauswahl einiges schief gelaufen“, sagt Prof. Dr. Heinz Schuler von der Universität Hohenheim. Zwar seien gerade in Sicherheitsbereichen, in denen mit großen Sach- oder Geldwerten sowie sensiblen Informationen um…