Herrmann International Deutschland HBDI

Vielfalt als Erfolgsfaktor / Frauen haben andere Präferenzen im Denken als Männer Weilheim (19. April 2010). Für den HBDI-Experten Hans-Georg Geist ist die neu entfachte Diskussion um die Frauenquote in Unternehmen ein Schritt in die richtige Richtung. „Vielfalt ist ein bedeutender Erfolgsfaktor in Unternehmensprozessen“, sagt er. Dass die Frauenquote für Vielfalt im Denken sorgt, bestätigt nach seinen Worten das Herrmann-Modell. „Mehr als zwei Millionen erstellte HBDI-Profile beweisen, dass Männer und Frauen unterschiedliche Präferenzen im…

Weilheim, 6. Oktober 2009. Rund 50 Experten diskutieren am Freitag, dem 9. Oktober 2009, in München darüber, wie Unternehmen effektiver geführt und aktuelle Herausforderungen gemeistert werden können. Im Mittelpunkt des Whole-Brain-Thinking-Events steht ein Vortrag von Ann Herrmann-Nedi, CEO der weltweit tätigen Herrmann International Group. In mehreren Praxisworkshops und Vorträgen beschäftigen sich Berater und Unternehmensentwickler mit dem Thema ganzheitliches Denken im Unternehmen. Im Fokus stehen Modelle und Instrumente, mit denen Unter…

Denkpräferenzen helfen bei Stellenbesetzung und Teambildung / Mitarbeiterzufriedenheit steht vor Gehalt und Aufstieg Weilheim, 8. Juli 2009. Obwohl die Anforderungen an öffentliche Einrichtungen gestiegen sind, begehen viele Institutionen bei der Mitarbeiterführung grundlegende Fehler. „Kommunen und Ämter unterschätzen, wie wichtig es ist, die richtige Person in die richtige Funktion zu bringen“, sagt Jacqueline Geist, Geschäftsführerin der Herrmann International Deutschland in Weilheim. Denn: Da die öffentliche Hand im Vergleich zur Privatw…

Mangelnde Investition in Mitarbeiteranalysen und Personalentwicklung kostet Unternehmen Wettbewerbsfähigkeit Weilheim, 25. März 2009. Bei der Zusammensetzung von Teams achten viele Unternehmen zu stark auf fachliche Qualifikationen. „Viele Projekte und Alltagsaufgaben dauern zu lange oder scheitern, weil Mitarbeiter aneinander vorbei denken – und dadurch aneinander vorbei kommunizieren“, sagt Jacqueline Geist, Geschäftsführerin der Herrmann International Deutschland GmbH & Co KG in Weilheim. Unternehmen sollten stärker darauf achten, dass Mi…

Aus den USA kommt eine Methode, die freigestellte Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Suche nach neuen Perspektiven unterstützt. Das Herrmann Brain Dominance Instrument, kurz HBDI genannt, basiert auf Erkenntnissen der Hirnforschung und gibt wichtige Hinweise auf das eigene Profil und die Chancen, sich beruflich sinnvoll weiter zu entwickeln. Wer eine Outplacement-Beratung in Anspruch nimmt, hat wenig positive Erfahrungen gemacht: „Viele Menschen, die ich berate, fühlen sich missverstanden und können sich von den vergangenen Vorfällen ni…