"Heilende Lebenspraxis"

Rudi Dobrinski

Systemischer Familien- und Organisationsaufsteller, Trainer und Mediator. Ich bin 1954 geboren, verheiratet und habe zwei erwachsene Kinder aus erster Ehe.

Inhaber der "Heilenden Lebenspraxis", systemische Familienaufstellungen, und der systemischen Unternehmensberatung NewBizConsult in Fürth.

Meine Schwerpunkt liegen auf der systemischen Aufstellungsarbeit mit Einzel- und Gruppenarbeit für private Klienten wie auch Firmenkunden im Coaching, der Ausbildung zum systemischen Familienaufsteller und im Training.

Meine berufliche Erfahrungen erstrecken sich nach langjähriger Führung eines eigenen Handwerks- und Handelsbetriebes über eine Intensivausbildung zum Verkaufsprofi im Direktvertrieb bei Vorwerk-Einbauküchen mit hervorragenden Ergebnissen.

2005 begann ich meine Beratertätigkeit mit dem Schwerpunkt Persönlichkeitsentwicklung, speziell mit den Themen Krisen- und Stressbewältigung. Darüber hinaus genoss ich eine umfassende Ausbildung zum systemischen Familien- und Organisationsaufsteller nach Hellinger durch Manfred Rother (Berlin) und Günter Schricker (Erding). Dies ermöglicht intensives Arbeiten mit neuer Perspektive zu privaten und beruflichen Themen.

Ende 2009 bezieht er in der Simonstraße 17, 90763 Fürth – zusammen mit meiner Frau Doris Stein-Dobrinski und ihrer Unternehmensberatung Doris Stein Consulting – , neue Arbeits- und Beratungsräume in ansprechendem Ambiente eines anspruchsvoll restaurierten Jugendstilgebäudes. Dieser räumlichen Veränderung folgt die Neufirmierung des Beratungsunternehmens:
NewBizConsult -
die systemische Unternehmensberatung.

Das Angebot der NewBizConsult erstreckt sich auf systemische Familien- und Organisationsaufstellungen, Seminare zu den Themen Führungstraining, Teamentwicklung, Konfliktbewältigung und Persönlichkeitsentwicklung, Burnout Beratung und Resilienz Training (offen und Inhouse) sowie eine intensive Aus- und Weiterbildung zum systemischen Familienaufsteller.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Einzelberatung von Klienten speziell auch von Führungskräften mit sensibler Thematik. Eine besonders effektive und nachhaltige Variante ist dabei die Arbeit mit einem Aufstellungsleiter und einem Stellvertreter in der Einzelarbeit.