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HCS Human Capital System®
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HCS Human Capital System®
HCS Human Capital System®
Heinrich Keßler
Hornisgrindestr. 1
D-77767 Appenweier
Tel: 07805 910860
Fax: 07805 910861
www.hcs-human-capital-system.de
E-Mail: hcs@2000ff.info/
Über das Unternehmen
Bei dem Unternehmen HCS Human Capital System® handelt es sich um ein Einzelunternehmen mit dem Schwerpunkt Unternehmerberatung. Der Autor ist 59 Jahre alt, hat einige Bücher und Schriften zum Projektmanagement, zur Führung und zur Personalentwicklung verfasst. Aktueller Schwerpunkt ist die Professionalisierung des Projektmanagements (siehe auch www.vpma.de/ ). Unter dem Alter Ego Li Yung (www.li-yung.de) hat der Autor ferner ein Projekt gestartet, das Wissen über OE (Organisationsentwicklung) und Tarot zu verbinden. Dabei sind auch die Manager-Gebete entstanden (www.manager-gebete.de).
Aktuelle Pressemitteilungen von HCS Human Capital System®
HCS Human Capital System®
Projektmanagement und Organisationslernen
Die Unternehmenskultur hat auf den Erfolg von Projekten einen erheblich größeren Einfluss, als gemeinhin angenommen wird. In der Zeitschrift AGOGIK www.agogik.com des Haupt-Verlages Bern, Heft 4/06 werden die Zusammenhänge zwischen Projektmanagement und Organisationslernen anschaulich aufgezeigt. Heinz Scheuring fordert, bereits in der Primarschule zu beginnen, die Grundlagen zu vermitteln, die heute als selbstverständlich für jede verantwortliche Position gelten. In einem weiteren Artikel zeigt er mutig auf, wie heute weitverbreitetes hilflo…
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Personalabbau macht aus Partnern Gegner
Appenweier, 22. Dezember 2005
Wenn die Entscheidung fällt, befinden sich die Arbeitnehmer sofort in der schlechteren Position. Je motivierter die Mitarbeiter bisher waren, umso weniger wollen und können sie glauben, welche Mittel plötzlich gegen sie eingesetzt werden. Im Büchlein: Heinrich Keßler: Personalabbau. Wie Sie Ihr persönliches Humankapital bei Personalabbau schützen, Books on Demand, Norderstedt, ISBN 3-8334-4079-1, € 14,90 werden die meist unerwarteten Veränderungen im Umgang mit dem Personal beschrieben. Typische Fehler der Betro…
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