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ESSENTIAL-Projects
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Über das Unternehmen
ESSENTIAL-Projects ist eine Strategieberatung für den gemeinnützigen Sektor und die Sozialwirtschaft. Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir Lösungs-Potentiale zu konkreten Handlungsfeldern und entwickeln Organisations-spezifische Strategien zu den Themen Public-, Institutional- und Corporate-Fundraising, Markenprofilierung und -führung, Arbeitgeber-Versprechen und internes/externes Personalmarketing sowie Kommunikation und Digitalstrategie.
Wir begleiten unsere Kunden in diesen Transformations-Prozessen als Strategen, Impulsgeber, temporärer Sparringspartner und Coach bei der Strategie- und Konzeptentwicklung.
Aktuelle Pressemitteilungen von ESSENTIAL-Projects
ESSENTIAL-Projects
In der Sozialwirtschaft gelingt die Personalgewinnung mit einem Perspektivwechsel.
Viele Einrichtungen der Sozialwirtschaft stehen oft genug vor einer Herkulesaufgabe im Hinblick auf die Bindung bestehender Mitarbeitender und die Gewinnung neuer Beschäftigter.
Die Lage ist oft dramatisch. Seit vielen Jahren stehen die Pflegekräfte psychisch und oft genug auch physisch enorm unter Druck. Das hat Auswirkungen auf den Personalmarkt. Viele Pflegeeinrichtungen und Einrichtungen der Eingliederungshilfe suchen händeringend nach Personal – oft genug ohne Erfolg.
Es ist dringend geboten, einen Perspektivwechsel in der Personalgew…
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Personalmarketing in Sozialunternehmen: die Arbeitskultur als starker Faktor der Personalgewinnung
Sozialunternehmen und -einrichtungen sind oft nicht attraktiv genug, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Es liegt an alten Strukturen und Haltungen sowie einer Führungs-, Mitarbeitenden- und Arbeitskultur, die schlicht weg nicht interessant genug für Bewerber ist. Es fehlt die innere Attraktivität als Arbeitgeber – eine Attraktivität mit Strahlkraft von innen nach außen. Es verwundert daher lt. Bitkom-Studie von Anfang 2024 nicht, dass 86 % der Firmen glauben, ihre Arbeitskultur anpassen zu müssen, um vor allem für junge Bewerberinne…
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Zeitgemäße Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft – Soft-Skills und Eigenverantwortung im Fokus.
Viele Verantwortliche aus der Sozialwirtschaft sagen, dass Personal und nochmals Personal aktuell die wichtigsten Themen für die Organisationen und Einrichtungen sind. Damit sind natürlich einerseits Aspekte der Personalgewinnung / -findung, andererseits Themen der Personalbindung und der internen Personalentwicklung gemeint.
ESSENTIAL-Projects verfolgt den Ansatz, dass Personalbindung und -gewinnung substanziell von innen heraus starten muss, und zwar durch mitarbeitenden- und bewerber-relevante Aspekte und Methoden der Personalentwicklung.…
ESSENTIAL-Projects
In der Sozialwirtschaft ist ein Perspektivwechsel bei der Personalgewinnung notwendig!
Viele Einrichtungen der Sozialwirtschaft stehen oft genug vor einer Herkulesaufgabe im Hinblick auf die Bindung bestehender Mitarbeitender und die Gewinnung neuer Beschäftigter.
Die Lage ist oft dramatisch. Seit zwei Jahren stehen die Pflegekräfte durch Corona psychisch und oft genug auch physisch enorm unter Druck. Das hat Auswirkungen auf den Personalmarkt. Viele Pflegeeinrichtungen und Einrichtungen der Eingliederungshilfe suchen händeringend nach Personal – oft genug ohne Erfolg. Teilweise ist der Sozialauftrag schon gefährdet. Das lie…
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