Employer Branding now

Brake. Aus Mitteln des LEADER-Förderprogramms der Europäischen Union ist das Projekt Fachkräftesicherung Wesermarsch gestartet, um Arbeitgeber in der Region in der Personalgewinnung zu stärken. Im Zentrum steht eine Seminarreihe, an der vorrangig Unternehmen aus der Wesermarsch und bei freien Plätzen auch von außerhalb kostenlos teilnehmen können. Die Themen der Reihe bauen aufeinander auf, vermitteln theoretische Grundlagen und geben konkrete, praktische Hilfestellungen bei der individuellen Umsetzung. Ergänzt werden diese Termine durch unt…

Ganz nah dran! Das Beste aus fünf Jahren Employer Branding-Blog Bremen | Aktuell ist der Herausgeberband „Ganz nah dran! Das Beste aus den letzten fünf Jahren Employer Branding-Blog“ erschienen. In dem Kompendium geben Expertinnen und Experten Einblicke in Theorie und Praxis. Zu den Themen zählen Analyse der Arbeitgebermarke, Benefits, Führung, Talentmanagement, Attraktivitätsfaktoren, Personalmarketing, Talentmanagement, Recruiting, Social Media etc. „Der Band fasst allgemeingültige Ideen und Ansätze für das Personalmanagement zusammen. En…

Bremen | Die Nachfrage nach den Themen Outplacement und Trennungsmanagement nimmt zu. Das zeigen Auswertungen des Employer Branding Campus. HR-Verantwortliche informieren sich zunehmend darüber, wie sich ein Arbeitgeber fair, rücksichtsvoll und im Sinne der Unternehmenskultur von Mitarbeitern trennen kann. „Unternehmen überprüfen gerade ihre Personalausstattung. Egal ob groß wie Airbus oder kleine Unternehmen, bei allen drohen Kündigungen von Teilen der Belegschaft. Das ist betriebswirtschaftlich notwendig, bedeutet aber eine Zäsur für die E…

Bremen | Die Personalentwicklung besitzt eine zentrale Rolle für das Employer Branding. Gerade jüngere Mitarbeiter fordern die Möglichkeit ein, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Unter dem Stichwort Self-Service-Talentmanagement gewinnt dieser Aspekt des Personalmanagements an strategischer Bedeutung. „Aus unserer Sicht vereint Self-Service-Talentmanagement die Ziele Diversität und Individualität mit der Unternehmensstrategie. Mitarbeiter haben die Chance, selbst ihre Karrierewege zu definieren. Der Arbeitgeber gibt den Rahmen im S…