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Elektro Große-Wördemann GmbH & Co. KG
In der Pressedatenbank finden Sie:
Elektro Große-Wördemann GmbH & Co. KG
Ekonzept GmbH & Co. KG
Kerstin Niemann
Pagenstecherstr. 3 - 5
49090 Osnabrück
Telefon: 054135694828
k.niemann@ekonzept.com
Ekonzept GmbH & Co. KG
054135694828
k.niemann@ekonzept.com
Pagenstecherstr. 3 - 5
49090 Osnabrück
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054135694828
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Über das Unternehmen
Das Unternehmen Elektro Große-Wördemann GmbH & Co. KG wurde 1954 als Handwerksbetrieb für elektrotechnische Anlagen gegründet. Durch stetiges Wachstum hat sich AGW zu einem leistungsstarken, mittelständischen Unternehmen mit über 130 Mitarbeitern entwickelt. Mit der Stadt und Region Osnabrück eng verbunden, aber auch überregional und international operierend, bietet AGW das gesamte Spektrum der Elektroinstallation, Kommunikations- und Sicherheitstechnik sowie der Automatisierungstechnik an.
Aktuelle Pressemitteilungen von Elektro Große-Wördemann GmbH & Co. KG
Elektro Große-Wördemann GmbH & Co. KG
Neue Kooperation zwischen Geschwister-Scholl-Oberschule und AGW Elektro Große-Wördemann
Georgsmarienhütte/Bad Laer, 14.12.2017: Die Geschwister-Scholl-Oberschule Bad Laer und das Elektrotechnikunternehmen AGW Elektro Große-Wördemann aus Georgsmarienhütte werden zukünftig auf dem Gebiet der Berufsorientierung sehr eng zusammenarbeiten.
Die Kooperationsvereinbarung wurde gemeinsam von der Schule, dem Betrieb und der vermittelnden Servicestelle Schule-Wirtschaft der Maßarbeit des Landkreises unterzeichnet. Der Vereinbarung gehört ein detaillierter Projektplan für das kommende Jahr an. Bereits Mitte Februar 2018 besuchen AGW Mitarb…
Elektro Große-Wördemann GmbH & Co. KG
AGW zertifiziert zum "Familienfreundlichen Arbeitgeber Osnabrück"
Zum ersten Mal haben zwölf verschiedene Kooperationspartner aus Stadt und Landkreis Osnabrück, darunter die beiden Wirtschaftsförderungsgesellschaften und die Familienbündnisse, das Zertifikat „Familienfreundlicher Arbeitgeber in der Region Osnabrück“ verliehen.
Flexible Arbeitszeiten, Angebote zur Kinderbetreuung, finanzielle Zuschüsse für Familien, die Möglichkeit zu Teilzeit- oder Heimarbeit waren einige der Faktoren, die beim Auswahlprozess im Bewerbungsverfahren zählten. Auch Unternehmenskultur und Personalentwicklung nahmen die Initiat…
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