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Der Personalberater Daniel Hentschel
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Der Personalberater Daniel Hentschel
- Strehlener Straße 14 Strehlener Straße 14
Dresden Dresden
Deutschland
- Daniel Henstchel
- +4915112484031
- dh@daniel-hentschel.net
Über das Unternehmen
Ich lege besonderen Wert in meiner Personalberatung, gerade im Executive Search, dass das Individuum als Ganzes Beachtung findet. Sei es, dass der Habitus, das Wertesystem bzw. die Handlungsmotive des/ r Kandidaten*in zu der Unternehmenskultur bzw. dem Wertesystem des neuen Unternehmens passt.
Nur wenn das Individuum zu einem Unternehmen passt und umgedreht, kann eine langfristige Partnerschaft auf allen Seiten gewährt werden. Dazu gehört es auch, dass der Mensch sich selber kennt, sei es seine Stärken und Kompetenzen, und sich wertschätzt und liebt.
Am besten gelingt dies im Bewerbungsprozess mit einem Persönlichkeitstest bzw. mit einer Persönlichkeitsanalyse, zum Beispiel mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.
Aktuelle Pressemitteilungen von Der Personalberater Daniel Hentschel
Der Personalberater Daniel Hentschel
Daniel Hentschel Personalberatung setzt neue Maßstäbe in der Karriereplatzierung
Die Personalberatung Daniel Hentschel aus Dresden nimmt eine wegweisende Neuausrichtung vor und erweitert ihr Dienstleistungsportfolio, um den Bedürfnissen der Jobsuchenden noch besser gerecht zu werden. Die traditionellen Dienstleistungen Executive Search und Active Search werden durch innovative Ansätze ersetzt: Kandidatenorientierte Personalplatzierung, auch bekannt als Inverses Headhunting, wird unter den Namen Career Placement für Spezialisten und Fachkräften und Executive Placement für Führungskräfte firmiert.
Diese strategische Entsch…
Der Personalberater Daniel Hentschel
ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter
In diesem Artikel möchte ich die Themen Arbeitskräftemangel und New Work im Zusammengang aufgreifen.
Der Arbeitskräftemangel ist in aller Munde, doch gibt es wirklich einen Arbeitskräftemangel oder sind diese Persönlichkeiten nur falsch verteilt oder sind die potenziellen Talente im Unternehmen einfach nur noch nicht beachtet worden?
Spätestens mit der Pandemie ist Home-Office, Remote Arbeiten und flexibles Arbeiten aus dem Mitarbeiteralltag nicht mehr heraus zudenken.
Der von Politikern geforderten Anhebung der Arbeitszeit folgte eine Ent…
Der Personalberater Daniel Hentschel
WIE ATTRAKTIV IST IHR UNTERNEHMEN WIRKLICH? 7 KRITERIEN, UM ZUR BELIEBTESTEN ARBEITGEBERMARKE ZU WERDEN
Einzigartige Produkte und hochwertige Dienstleistungen lassen sich nur mit Hilfe von Spitzenkräften realisieren. Exzellente Kandidaten am Arbeitsmarkt sind allerdings rar gesät. Zudem sind potenzielle Bewerber heutzutage anspruchsvoller bei der Auswahl des Arbeitgebers.
Wie können also Unternehmen ihre Attraktivität für die umworbene Zielgruppe steigern?
Durch eine starke, attraktive Arbeitgebermarke wird es leichter, hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Machen Sie jetzt den Check, ob Ihr Unternehmen diese
7 Kriterien bereits umsetzt …
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