DEGW Deutschland GmbH
Heimeranstraße 37
80339 München
Anne Fischer
Tel: 089/452 33 83 83
Tel: 089/452 33 83 99
E-Mail: afischer@degw.com
Über das Unternehmen
DEGW ist ein internationales Unternehmen, das sich auf die permanente Änderung des
Arbeitslebens und dessen Einfluss auf Mensch, Ort und Technologie spezialisiert hat.
Dabei betrachten wir ganzheitlich:
• Forschung
• Strategie
• Design
•
(München, 17. Februar ) Die strategische Unternehmensberatung DEGW, weltweit eines der führenden Beratungsunternehmen im Bereich Workplace und Corporate Real Estate Strategy, weitet seine Präsenz in Europa aus. Mit der Gründung des neuen DEGW Büros am Standort Warschau, das Anfang Februar eröffnet wurde, soll insbesondere das Engagement in Osteuropa weiter verstärkt, neue Geschäftsfelder erschlossen, sowie bestehende Kunden vor Ort erfolgreich unterstützt werden.
DEGW ist seit nunmehr knapp 40 Jahren in der individuellen Entwicklung von Rea…
Die global führende Construction Consultancy Davis Langdon und das Strategie-Beratungsunternehmen DEGW haben heute den Zusammenschluss ihrer beiden Unternehmen verkündet.
Davis Langdon wird damit das kontinuierliche Wachstum im Bereich der strategischen Beratung weiter ausbauen. Mit einem starken Fokus der gesamten Baubranche auf intensive Wertschöpfung aus bestehenden Assets eröffnet die Fusion der beiden Unternehmen die Möglichkeit völlig neue Lösungenwege für Kunden beschreiten zu können, um Raumnutzungen zu optimieren und dadurch Abläuf…
München, 23. März 2009 – Das internationale Architektur- und Beratungsunternehmen DEGW ist für die höchste Auszeichnung der deutschen Marktforschungsbranche, den Preis der Deutschen Marktforschung 2009 nominiert.
Der BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher hat die Finalisten für den Preis der Deutschen Marktforschung bekannt gegeben. DEGW konnte sich in Zusammenarbeit mit dem Münchner Meinungsforschungsinstitut Telos.Solutions mit der Studie 'Recruiting the next generation - Die Entmystifizierung eines Phänomens' in der Kategor…
München, 5. Juni 2008. Aussagen aus einem Workshop mit Studierenden der Wirtschaftswissenschaften an der Uni München. Als Personengruppe verstehen sie sich eher als egoistisch, spaßorientiert und risikofreudig. Ihre zukünftigen Jobs verbinden Teamarbeit, Abwechslung, soziale Vernetzung und Attraktivität von Arbeitgeber und Arbeitsumgebung.
Beim Wettlauf um die besten Köpfe ist der Startschuss längst gefallen. Die Disziplin heißt Ressourcensicherung Human Capital. Unternehmen konkurrieren nicht mehr nur um Kunden, sondern zunehmend auch um h…
08.07.2008
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