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Britta Beyer Coaching

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Kontakt: Britta Beyer Coaching Britta Beyer Goethestraße 15 45657 Recklinghausen Telefon: 02361-4075294 E-Mail: kontakt@innovationmensch.de Internet: http://www.innovationmensch.de Pressekontakt: Gruenderplan24 Redaktion Sylke Zegenhagen Telefon: 0931-9911040 E-Mail: info@gruenderplan24.de Internet: http://www.gruenderplan24.de

Über das Unternehmen

Unternehmensportrait:
Britta Beyer ist Marketing-/Kommunikationsökonomin und zertifizierter Coach (ICF und DVNLP). Als Trainerin und Coach führt sie im eigenen Unternehmen Einzelcoachings und Workshops auf dem ganzheitlichen Gebiet der Persönlichkeitsentwicklung sowie verbaler und nonverbaler Kommunikation durch. Ihr praxisorientiertes Weiterbildungsangebot umfasst eine breite Palette inspirierender Themen für Privatpersonen, Freiberufler und Selbstständige. Britta Beyer ist bekannt als Ermutigungscoach und Starkmacherin für Frauen. Sie hilft, Talente und Alleinstellungsmerkmale, die tief in jedem Menschen schlummern, zu entdecken und weiterzuentwickeln. Dazu inspiriert, motiviert, ermutigt und fordert sie ihre Klientinnen, damit sie sich selbst als etwas Besonderes sehen und mehr aus ihrem Leben machen. Alles nach dem Motto: „Für Frauen, damit sie sich trauen.“

Aktuelle Pressemitteilungen von Britta Beyer Coaching
Bild: Life-Coaching: Erfolg am Markt durch zufriedene und motivierte MitarbeiterBild: Life-Coaching: Erfolg am Markt durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter
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Life-Coaching: Erfolg am Markt durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter

Der Erfolg eines Unternehmens hängt zum großen Teil von seinen Mitarbeitern ab. Sind diese motiviert, verbessert sich deren Leistung und Loyalität und letztendlich auch das Betriebsergebnis. Wie Life-Coaching Unternehmen nachhaltig positive Veränderungen bringt, erklärt Life-Coach Britta Beyer. Low Performer oder Mindestleister, so bezeichnen Führungskräfte Mitarbeiter, die nur Dienst nach Vorschrift machen. Das schlimme dabei - es gibt sie fast in jedem Unternehmen. Demotivierte Mitarbeiter schaden dem Unternehmen. Doch warum bringen Mitarb…
31.08.2015
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