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Auf der Suche nach HR Business Partnern  Das HR Business Partner Modell, das Dave Ulrich um die Jahrtausendwende entwickelte hat sich bei großen Unternehmen, aber auch bei vielen Mittelständlern weitgehend durchsetzen können. Die Aufgaben variieren von Unternehmen zu Unternehmen, Gemeinsamkeit besteht in der Philosophie, das HR stärker zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen soll. So sind die Anforderungsprofile auch sehr vielfältig, in jedem Falle aber sehr anspruchsvoll. Das hat zur Folge, dass Unternehmen  lange benötigen, um die richt…