AgeCon Ltd. & Co. KG

Während noch vor 20 Jahren berufstätige Menschen ab dem 50sten Lebensjahr meistens schon an ihren Ruhestand dachten, haben sich die Zeiten grundlegend geändert. Best Ager geben heutzutage beruflich noch mal richtig Gas, zumindest diejenigen, für die Arbeit mehr bedeutet als Sicherheit und eine geregelte Tagesstruktur. Sie suchen Aufgaben, mit denen sie sich identifizieren können und ein berufliches Umfeld, welches von Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist. Wer diesen Spagat schafft, kann seine Lebensqualität erheblich steigern. Belegt wir…

Steinbach (Taunus), Mai 2008: Die Social – Community „VIP-AgeClub“ ist seit April online und unter vip-ageclub.de zu erreichen. Unter dem Motto „ Lifestyle . Niveauvoll . Elegant“ haben Best Ager jetzt mit dem VIP-AgeClub eine Plattform zur Verfügung, auf der in gepflegter Club-Atmosphäre im Fachmagazin informiert wird und in Foren angeregt diskutiert werden kann. Die Clubräume, die einen persönlichen und lokalen Bezug herstellen, regen die Mitglieder im stilvollen Chat zum direkten Plaudern an. Die Rubriken Events, Lifestyle und Anregunge…

Auf der Messe “66“ in München hat der AgeBroker, die JobBörse zur zweiten Karriere für Best Ager, ihr einjähriges Bestehen gefeiert. Dazu wurde eine kleine JobBörse direkt auf dem Messestand aufgebaut. Die Messebesucher nutzten dieses Angebot, um sich über offene Stellen zu informieren sowie die Möglichkeit eines direkten Gesprächs zu ihrer beruflichen Situation. „Damit bestätigt sich der Trend, dass Unternehmen wieder zunehmend auf die Erfahrung der Best Ager setzen“, so R.M. Green von AgeCon, der Betreiberin der JobBörse „AgeBroker“. Gerad…

Steinbach/Taunus, Juni 2007 - Auf der größten 50plus Messe, der „66“ in München, wurde das neue Internetportal AgeBroker agebroker.de für Jobs und Innovationen von der AgeCon Ltd. & Co. KG vorgestellt. Der AgeBroker bietet eine Stellenbörse zur Vermittlung von erfahrenen Fach- und Führungskräften, die eine „zweite Karriere“ ab dem 50. Lebensjahr suchen. „Dabei wurde viel Wert auf die Berücksichtigung der individuellen Work Life Balance in der „zweiten Karriere“ gelegt und die gewünschten Akzente zum Arbeitszeitmodell der einzelnen Typen ber…