Marketing in der Zeitarbeit: „Social Media und Employer Branding zeigen weiterhin ein Riesenpotential!“

(openPR) equal personal-Geschäftsführerin und iGZ-Vorstandsmitglied Manuela Schwarz im Interview zum Thema „Marketing in der Zeitarbeit“

Beim 1. iGZ-Forum Marketing in Münster erfuhren über 100 Personaldienstleister aus ganz Deutschland, welche Tools es für ein erfolgreiches Marketing in der Zeitarbeit gibt und wohin der Trend geht, damit sie am Puls der Zeit(-arbeit) bleiben. equal personal Geschäftsführerin und iGZ-Vorstandsmitglied im Marketing Manuela Schwarz (http://www.equal-personal.de) gab im Rahmen des Forums ein Interview mit Schwerpunkt „Marketing in der Zeitarbeit“.

Was bedeutet Marketing für Sie als Personaldienstleisterin?

Manuela Schwarz: Marketing ist für mich ein wichtiges Instrument, um mein Unternehmen als professionelle Marke am Markt zu etablieren, den Bekanntheitsgrad zu steigern und sich von der Masse der Mitbewerber positiv abzuheben.


Speziell Social Media scheinen Ihnen persönlich ein großes Anliegen zu sein. Ganz aktuell sind Sie mit „Jobselektor Starter“ auf den Markt gegangen.

Ja, genau, mit den sozialen Medien inklusive der Businessnetzwerke erreicht man in kurzer Zeit eine große Reichweite, um Informationen zu platzieren. Das ist im Vergleich mit anderen Medien unschlagbar. Mich ärgert es schon lange, dass die Berichterstattung über unsere Branche so einseitig und negativ ist, daher habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, im Rahmen meiner Möglichkeiten als Unternehmerin, diesen negativen Blick auf die Branche positiv zu verändern. Da man aber als Personaldienstleister oft nicht als objektiv wahrgenommen wird, hatten wir die Idee ein objektives Informationsportal (JobSelektor Starter http://www.JobSelektor-Starter.de ) für unsere größte Zielgruppe, die Jobsuchenden, zu schaffen.


Worin sehen Sie die zukünftigen Herausforderungen des Marketings in der Zeitarbeit??

Die Herausforderung ist aus meiner Sicht die Medien davon zu überzeugen, auch über die positiven Beispiele der Zeitarbeit zu berichten und somit langsam das einseitig geprägte Bild der Zeitarbeit in der Öffentlichkeit zu verändern. Allerdings stellt uns auch die Digitalisierung mit ihren immer neuen Innovationen wie zum Beispiel Bots oder die bereits bestehenden Spracherkennungs-Systeme vor neue Aufgaben.

Das gesamte Interview zum Thema "Marketing in der Zeitarbeit" können Sie hier lesen: http:/www.equal-personal.de