(openPR) Warum möchten Sie den Job wechseln?
Sie sind auf der Suche nach einer besseren Bezahlung, Anerkennung ihrer Leistungen, haben ein schlechtes Arbeitsklima, oder die aktuelle Tätigkeit mach keinen Spaß. Eventuell möchten Sie auch den nächsten Karriere Schritt gehen.
Fast jeder Zweite ist reif für den Jobwechsel, wie eine Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup zeigt. Demnach sagen 46 Prozent der Berufstätigen, sie würden ihren Job in den nächsten 12 Monaten gern wechseln. Vor allem eine Position mit besserer Bezahlung lockt die Befragten von ihrem aktuellen Arbeitsplatz hin zu einem neuen Arbeitgeber. Aber auch mangelnde Anerkennung der eigenen Leistung sorgt für Wechselgedanken, wie die Grafik von Statista zeigt. Schlechtes Arbeitsklima und mangelnder Spaß an der Arbeit tun ihr übriges (Quelle: Statista2017, Autor Hedda Nier).
Phase I – Die persönliche Positionierung
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihre fachlichen und persönlichen USPs. Hierzu gehören insbesondere auch Ihre Differenzierungsmerkmale aus Sicht eines potentiellen neuen Arbeitgebers. Hierbei reflektieren wir Ihre Hard- und Soft-Skills, in entsprechender Detailanalyse.
Ihrer Persönlichkeit
Ihre Kompetenzen
Ihre Erfolge
Ihre persönliche Wunschausrichtung
Wichtige Faktoren für das Vorstellungsgespräch
Phase II – das Invershunting
In dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Search von Positionen im offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt. Das Ziel: Eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.
Unsere Leistung im Search:
Recherche im offenen Arbeitsmarkt
Screening relevante Jobportale
Dedizierte Vorauswahl der für Sie in Frage kommenden Stellen
Kontaktaufnahme mit den potentiellen Zielunternehmen
Unsere Arbeit erfolgt 100% anonym und schützt damit Ihre Person. Gemeinsam identifizieren wir passende Zielfirmen, für die Ihre Expertisen ein unternehmerischer Mehrwert sind. Mit einem in der Entscheidersprache gestalteten Anschreiben und CV bringen Sie sich systematisiert ins Spiel und verschaffen sich so Zugang zu Positionen, die neu besetzt werden sollen. Ergänzend können wir Ihnen auch ein Postfach und den Bürodienst für die Erstellung des CV, Lebenslaufs, Erfolgstabelle, etc. erstellen. Eine Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen, sowie ein Übersetzungsservice für internationale Bewerbungsunterlagen.
Der verdeckte Arbeitsmarkt bietet unschätzbares Potential für qualifizierte Bewerber. Die Schwierigkeit ist jedoch, ohne Beziehungen und gegebenenfalls ohne den eigenen Wechselwunsch offen zu legen, die wertvollen Informationen über mögliche Positionen in Firmen zu erhalten. Umgekehrt haben Unternehmen latente oder konkrete Bedarfe nach spezifischen Qualifikationen, die bisher nicht explizit extern und intern offen kommuniziert wurden. Wir arbeiten absolut vertraulich und in Ihrem Auftrag 100% diskret.
Phase III – Vorbereitung „Bewerbungsgespräch und Start im Job“
Sie werden bei Ihrer Jobentscheidung qualifiziert begleitet. Wir stimmen mit Ihnen den Bewerbungsablauf ab, das Bewerbungsgespräch im Vorfeld, Informationen zu handelnden Personen und Grundsätzliches zum Unternehmen und der Branche. Außerdem begleiten wir Sie in der Bewerbungsphase, damit diesen ein Erfolg für Sie wird
