(openPR) Münchner Start-up überzeugt in Die Höhle der Löwen die Investoren
Passen wir zusammen? – ist die entscheidende Frage wenn es um das Besetzen neuer Stellen geht. Um diese zu klären, müssen Jobsuchende oft lange Bewerbungsbögen ausfüllen und Motivationsschreiben verfassen. Dass die Bewerbung auch schneller gehen- und vor allem komplett auf dem Smartphone gemacht werden kann, haben die Münchner Jungunternehmer Hendrik Seiler (30), Sebastian Niewöhner (28) und Sebastian Hust (29) in der VOX-Sendung Die Höhle der Löwen mit ihrer Recruiting-App Talentcube gezeigt – mit Erfolg! Denn die drei Gründer bekommen ein 400.000 Euro-Investment von Carsten Maschmeyer! Der Investor sichert sich dafür 33,3% der Unternehmensanteile.
Für die drei jungen Gründer, die sich aus dem Studium kennen, war ihr Tag in der Höhle ein ganz besonderer: Selbstbewusst und furchtlos haben sie den fünf Löwen ein Investment in ihr Start-up schmackhaft gemacht. Und diese bekamen Hunger auf Talentcube! Denn die Idee ist so einfach wie genial: Mit der Talentcube-App können sich Bewerber in nur wenigen Minuten per Video auf jeden beliebigen Job bewerben und sich, ihr Fachwissen und ganz besonders ihre Persönlichkeit vorstellen, besser als in jedem schriftlichen Lebenslauf. Nie war eine Bewerbung so einfach, schnell und wirkungsvoll.
Der Vorteil für Unternehmen: Personalchefs erhalten so gleich einen ersten, echten Eindruck vom Bewerber und müssen sich nicht nur auf das Geschriebene verlassen. Die Einzigartigkeit von Talentcube haben auch die Löwen erkannt – deswegen wollten auch gleich zwei zubeißen: Carsten Maschmeyer und Frank Thelen! Nach einer kurzen Beratung haben sich die drei Startup-Gründer entschieden: Deal mit Carsten Maschmeyer!
„Carsten Maschmeyer mit seinem Team ist für uns der perfekte Investor! Seine Vertriebserfahrung, sein riesiges Netzwerk und die vielen anderen Start-ups, an denen er beteiligt ist und mit denen man sich austauschen kann, helfen uns gerade jetzt ganz besonders.“ sagt Sebastian Niewöhner.
Und auch Carsten Maschmeyer ist von Talentcube voll überzeugt: „Wir leben in einem „War for Talents“, es wird immer bedeutender und deswegen aufwändiger für Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Es gibt in einer Bewerbungssituation doch nichts Unangenehmeres, als nach einer Minute festzustellen: Mit dem Gegenüber kann ich nicht. Und umgekehrt für Personalchefs, die schon nach wenigen Sätzen merken: Das wird nichts. Und dann aus Höflichkeit eine halbe Stunde ein Gespräch führen. Alle stehlen sich gegenseitig die Zeit. Mit Talentcube wird der ganze Bewerbungsprozess effizienter und günstiger. Eine revolutionäre Idee.“
Talentcube hat schon jetzt viele Personalchefs namhafter Konzerne überzeugt: Allianz, Bosch, ProSiebenSat.1, AOK und viele andere zeigen sich begeistert von der höheren Trefferquote und der enormen Zeitersparnis in Bewerbungsgesprächen mit Hilfe der App.
Die Gründer können es kaum erwarten, dass durch die Ausstrahlung ein Millionenpublikum von Talentcube erfährt. „Seit den Dreharbeiten ging alles sehr schnell: Das Team von Carsten Maschmeyer hat uns vom ersten Augenblick sofort unterstützt. Auch bei den Vertragsverhandlungen sind wir uns schnell einig geworden. Jetzt freuen wir uns, mit unserem neuen Investor richtig Gas zu geben!“, sagt Hendrik Seiler.
