Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte durch Coaching-Methoden

(openPR) Empowerment im Sinne von Verstärkung der Selbst-Kompetenz

Hamburg, 5. September 2017. „Die moderne Führungskraft von heute zeichnet sich neben unternehmerischer, Führungs-, Fach- und Selbst-Kompetenz besonders durch seine Sozialkompetenz, die gesamte Persönlichkeit, Haltung und Authentizität, sowie offenes und menschliches Führungsverhalten aus. Sie entwickelt ihre Persönlichkeit erst zu einer ganzheitlichen Führungsperson, wenn sie mit sich selbst im Reinen ist, ihre Führungsprinzipien beherrscht, sich selbst effizient und effektiv managt und ihre Lebensziele mit einer klaren Planung handlungs- und lösungsorientiert umsetzt“, sagt der erfahrene Management-Berater und Business-Coach Leonardo Castiglione.
Um sich demnach als Führungskraft zu entwickeln, muss man zunächst einmal lernen, sich selbst zu führen. Dann erst werden Sie auch in der Lage sein, ein Team zu führen, um mit dem Ausbau weiterer persönlicher Fähigkeiten auch eine Organisation zu leiten. Diese Form von Verstärkung von Selbst-Kompetenz wird auch als „Empowerment“ bezeichnet. Mit jedem „guten“ Coaching erreicht man auch Empowerment, bei dem es nicht um Power oder Macht, sondern um klare inhaltliche und prozessuale Aspekte geht, um selbst Veränderungsoptionen zu erkennen und zu entwickeln.
Die TÜV NORD Akademie bietet in Zusammenarbeit mit Castiglione hierzu ein neu konzipiertes zweitägiges Seminar an verschiedenen Standorten mit dem Titel „Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte - Methoden und Tools zum Empowerment“ mit drei Terminen, startend ab 19. Oktober 2017 an.
„Sie erfahren in diesem Training mit spannenden Hintergründen aus dem Coaching, der Psychologie und aus der Hirnforschung, wie Entscheidungs- und Widerstandsmuster entstehen und wie man sein Verhalten, gekoppelt mit einem guten Selbstmanagement, ändern kann. Außerdem werden ausgewählte Coaching-Grundlagen und Interventionen sowie der Wandel in der Führung aufgezeigt“, sagt Castiglione.