(openPR) In den vergangenen Jahren hat das Produkt Future-Call einen Weg in unterschiedlichste Branchen gefunden. Arbeitnehmer werden mit einem Top-Lifestyle-Produkt kostenneutral ausgestattet. Das bedeutet für jeden Unternehmer: motivierte Mitarbeiter und effektive Mitarbeiterbindung. Dieser Ansatz trägt dazu bei, Mitarbeiter zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen.
Ab dem Jahr 2017 steht Future-Call mit dem neuen GIV-Gütesiegel für noch mehr Innovation.
Ein erster Schritt mit Future-Call die Mitarbeiter kostenneutral zu begeistern – zukünftig gefolgt von der Möglichkeit, zeitgemäßer Vergütungsbausteine (z. B. Kinderbetreuungskosten, Verpflegungskosten, e-Bike-Leasing, etc.) sinnvoll im Unternehmen zu implementieren. So werden Steuer- und SV-begünstigte oder freie Pauschalen sicher eingesetzt.
Wofür steht der GIV?
Für einen hohen Qualitätsanspruch im Bereich der Entgelt-Optimierung. Der GIV ist eine Interessengemeinschaft von Experten rund um das Thema „Intelligente Vergütung“. Hierzu zählen über 50 Steuerberater- und Wirtschaftsprüferkanzleien, Rechtsanwälte, sowie Sozialversicherungsexperten und HR-Berater. Ziel der Mitglieder ist es, neutral und kompetent zu beraten und rechtssicher zu implementieren.
Presseinformation
Zeitgemäße Vergütungssysteme für Unternehmen
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:business-ITK GmbH / Future-Call
Mark Pietsch
Geschäftsführer
Greschbachstr. 3
76229 Karlsruhe
Zentrale: +49 721 91 43 43-0
Hotline: +49 721 91 43 43-43
Fax: +49 721 91 43 43-44
E-Mail:
Website: www.future-call.de
Mark Pietsch
Geschäftsführer
Greschbachstr. 3
76229 Karlsruhe
Zentrale: +49 721 91 43 43-0
Hotline: +49 721 91 43 43-43
Fax: +49 721 91 43 43-44
E-Mail:
Website: www.future-call.de
Über das Unternehmen
Die Firma business-ITK GmbH ist mit ihrem innovativen und einzigartigen Konzept Future-Call seit 2014 aktiv. Der Kunde – egal, ob 20 oder 2.000 Mitarbeiter – steht im Mittelpunkt und profitiert von einem komfortablen Komplett-Service und einer kurzfristigen Umsetzung.
Immer häufiger nutzen Unternehmen sogenannte Mitarbeiter-Benefits, um qualifizierte Kandidaten anzuwerben und engagierte Mitarbeiter zu halten. Wenn Mitarbeiter spüren, dass ihr Unternehmen sich um ihr Wohl bemüht, sorgt das für ein besseres Arbeitsklima und eine gesteigerte Zufriedenheit und Motivation. Das führt zu einer verbesserten Produktivität und Reduzierung von Fehltagen.
Seit der Gründung haben wir uns stetig weiter entwickelt. Mit einem Team von heute schon mehr als 20 Mitarbeitern im Vertrieb und Innendienst – auch Partner-Unternehmen – ist Future Call dynamisch und branchenerfahren aufgestellt.
Immer häufiger nutzen Unternehmen sogenannte Mitarbeiter-Benefits, um qualifizierte Kandidaten anzuwerben und engagierte Mitarbeiter zu halten. Wenn Mitarbeiter spüren, dass ihr Unternehmen sich um ihr Wohl bemüht, sorgt das für ein besseres Arbeitsklima und eine gesteigerte Zufriedenheit und Motivation. Das führt zu einer verbesserten Produktivität und Reduzierung von Fehltagen.
Seit der Gründung haben wir uns stetig weiter entwickelt. Mit einem Team von heute schon mehr als 20 Mitarbeitern im Vertrieb und Innendienst – auch Partner-Unternehmen – ist Future Call dynamisch und branchenerfahren aufgestellt.
Pressebericht „Zeitgemäße Vergütungssysteme für Unternehmen“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von business-ITK GmbH / Future-Call
HR-Trends 2020: Spannende Themen bewegen die Personalwelt
Auch 2020 gilt es sich den Herausforderungen der HR-Welt zu stellen. Der Arbeitsmarkt ist derzeit stark auf den Arbeitnehmer gerichtet. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels konzentrieren sich Unternehmen darauf, Arbeitnehmer gezielt zu werben, zu motivieren und nachhaltig an sich zu binden. Themen wie Recruiting, Employee Benefits, agile Arbeitswelten und People Analytics gehören demnach auf jeden Fall zu den wichtigsten HR-Trends 2020.
Finding talent, growing talent, keeping talent
Erfolgreiche Hochschulabsolventen und gut ausgebildete F…
Edeka Messe Rhein-Ruhr 2019 – mit Future Call
Großen Besucherandrang gab es bei der Messe des EDEKA-Verbunds in Rhein-Ruhr. Vom 19. bis 20. Mai 2019 präsentierte Edeka Rhein-Ruhr Produktneuheiten und Ernährungstrends. Mehr als 100 Aussteller informierten über innovative Produkte und angesagte Trends. An beiden Tagen tauschten sich zahlreiche Messebesucher über aktuelle Marktentwicklungen und Herausforderungen aus.
Hier durfte Future Call nicht fehlen. Denn bereits seit Ende 2017 setzt Edeka auf unsere smarte und kostenneutrale Mitarbeiter-Bindung.
Geheimtipp „Future Call“
Durch Futur…
Das könnte Sie auch interessieren:
Innovationspreis-IT für Future Call
… zu dem GIV-Gütesiegel nun auch den Innovationspreis 2017 erhalten zu haben.
Für was steht Future Call?
- Der kostenneutrale Mitarbeiter-Benefit
- Intelligente Vergütungssysteme für innovative Unternehmen
- Aktuelle Smartphones oder Tablets für Mitarbeiter
- Unabhängigkeit von Netzbetreibern und Laufzeiten
- Rechtssicherheit: Arbeits-, sozial- und steuerrechtlich …
Leistungssteigerung die sich lohnt – Vergütungspolitik als Anreizsystem
… leistungsfokussierende und attraktive sowie bindende Vergütungspolitik zu gestalten ist. Darüber hinaus stellt er Erfolgsfaktoren vor, die es zu beachten gilt, wenn bestehende Vergütungssysteme modernisiert und realisiert werden, die die Akzeptanz erfordern, um Leistungspotenziale zu fordern und zu fördern. Leitlinien und Regeln zum Involvment der Arbeitnehmervertretungen …
Variables Vergütungssystem unternehmensspezifisch anpassen
… entsprechend behandelt werden sollte. Daher gibt es auch keinen Hut, der auf alle Köpfe gleich gut passt.
Diese Erkenntnis gilt genauso für Unternehmen und variable Vergütungssysteme. Ein Unternehmen profitiert dann am meisten, wenn die Verantwortlichen ein System auswählen, das den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird und wenn sie dieses variable …
Variable Vergütung im Vertrieb - Buch mit Best-Practice-Beispielen
Im Frühjahr 2012 wird im Gabler-Verlag ein neues Buch über variable Vergütungssysteme im Vertrieb erscheinen. Der Titel: Variable Vergütung im Vertrieb: 10 Bausteine für eine motivierende Entlohnung im Außen- und Innendienst.
Autor ist der erfahrene Unternehmensberater Dr. Heinz-Peter Kieser, der bereits das Standardwerk "Moderne Vergütung im Verkauf" …
EU-Entgelttransparenz in der Praxis: Unternehmen bereiten Vergütungssysteme auf neue Vorgaben vor
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie stehen Unternehmen vor weitreichenden Veränderungen bei der Gestaltung ihrer Vergütungssysteme. Die neuen Regelungen schaffen zusätzliche Transparenz- und Dokumentationspflichten, erweitern Auskunftsrechte von Beschäftigten und Bewerbenden und erhöhen die Anforderungen an die Nachvollziehbarkeit von Entgeltentscheidungen. …
Leistungssteigerung die sich lohnt – Vergütungspolitik als Anreizsystem
… verhaltenssteuernde, leistungsfokussierende und attraktive sowie bindende Vergütungspolitik zu gestalten ist. Er stellt Erfolgsfaktoren vor, die es zu beachten gilt, wenn bestehende Vergütungssysteme modernisiert und realisiert werden sollen. Darüber hinaus vermittelt der Experte mittels Leitlinien und Regeln zum Involvment der Arbeitnehmervertretungen den Teilnehmern …
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Moderne Vergütungssysteme frühzeitig auf neue Anforderungen vorbereiten
… Juni 2026 abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt bislang zwar noch nicht vor, dennoch sollten Unternehmen die Zeit nutzen, um ihre Vergütungssysteme auf die künftigen Anforderungen vorzubereiten. Denn die Richtlinie wird die Anforderungen an transparente, diskriminierungsfreie und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen deutlich erhöhen. Gleichzeitig …
Variable Vergütungssysteme weiter auf dem Vormarsch
… Mehr-Leistungen gekoppelt sein
Bonn/Köln – Die Gehälter von IT-Spezialisten steigen derzeit so stark wie seit drei Jahren nicht mehr. Außerdem zeigt sich, dass variable Vergütungssysteme auf dem Vormarsch sind, berichtet die Computer Zeitung computerzeitung.de mit Verweis auf eine aktuelle Studie von Kienbaum kienbaum.de. Die Grundgehälter von IT-Führungskräften …
Compensation & benefits: Mitarbeiter durch zeitgemäße Vergütungssysteme binden
Management- und Personalberatung Conciliat stellt (Personal-)Managern moderne Vergütungssysteme vor.
Eine angemessene Bezahlung – das ist und bleibt ein zentraler Faktor, warum sich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte nicht nur für ein Unternehmen entscheiden, sondern diesem auch treu bleiben. Entsprechend wichtig ist es für Personalverantwortliche …
Gegen den Fachkräftemangel: Mehr Netto vom Brutto
Intelligente Vergütungssysteme, um gute Mitarbeiter zu halten und neue dazuzugewinnen
Hamburg, 24.10.2016. Norddeutschlands Unternehmen sind zur Zeit mit einer relativ guten Auftragslage gesegnet. Allerdings kehrt sich für viele Betriebe dieser Segen gerade in einen Fluch um, denn die Aufträge können mangels Personal nicht alle abgearbeitet werden. Besonders …
Sie lesen gerade: Zeitgemäße Vergütungssysteme für Unternehmen