Besseres Selbstmarketing mit innovativem Coachingtool

(openPR) Hamburg, 26. August 2016. Menschen wollen auf andere einen guten Eindruck machen. Nicht nur beim ersten Treffen mit neuen Nachbarn, den auf Facebook geposteten Erlebnissen oder bei der Begegnung mit potenziellen Datingpartnern versuchen wir, uns und unser Leben in ein positives Licht zu rücken. Dieses so-genannnte "Impression Management" spielt im beruflichen Umfeld eine besondere Rolle. Denn wer seine Persönlichkeit und Stärken gut "verkaufen" kann, bekommt die interessanteren Jobs, erzielt bessere Vertragsabschlüsse und kann auch seine beruflichen Projekte und Produkte erfolgreicher verkaufen.

Doch nicht allen Menschen fällt es leicht, sich Erfolge auf die eigenen Fahnen zu schreiben und persönliche Stärken selbstbewusst nach außen hin zu vertreten. "Häufig beginnt es schon damit, dass Menschen Erfolge als Glücksgriffe oder Zufälle wahrnehmen, während sie sich für schlechte Ergebnisse persönlich verantwortlich fühlen", erläutert Prof. Ute Rademacher von COLIBRI Coaching. "Im Coaching kann man systematisch daran arbeiten, die eigene Wahrnehmung zu reflektieren und zu verändern. Dann fällt es auch leichter, sich und seine Stärken nach außen hin selbstbewusst und überzeugend zu vertreten".

Dieser psychologischen Ansatz kommt nun im Karrierecoaching der Wirtschaftspsychologin in einem innovativen Tool zum Tragen. Die Coachees erarbeiten in einem strukturierten Prozess Stück für Stück gemeinsam mit dem Business Coach ihre Stärken und -talente, gleichen ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung ab und formulieren ihre wesensbestimmenden Kernstärken auf handlungswirksame Weise. Das Ergebnis besteht in einem persönlichen „Slogan“ oder „Claim“, mit dem die Coachees, wie eine Marke, ihre essentiellen Stärken auf den Punkt bringen und klar formulieren, wodurch sie sich von anderen unterscheiden. Der Slogan dient als roter Faden für den weiteren Coaching-Prozess und gibt Orientierung für berufliche Entscheidungen oder die eigene Karriereplanung. Besonders wirksam ist das eigene Markenprofil, wenn es als innerer Anker für den Bewerbungsprozess dient, sei es als Inspiration für das Verfassen von Bewerbungen oder der inneren Ausrichtung im Assessment Center.

Weitere Infos zum Tool: www.coaching-tools.de/freie-tools/eigenmarkenslogan.html