(openPR) Interview mit Web-Veteran Prof. Dr. Riemke-Gurzki
Die Digitalisierung bringt umfassende Veränderungen für uns alle. Oder doch nicht? Prof. Dr. Riemke-Gurzki gibt im Interview seine Einschätzung ab. Am 3. Mai spricht er auf dem Freiburger Fachkongress Portal Visions zum Thema digitale Unternehmens- und Arbeitskultur.
Die Digitale Transformation verändert die Arbeitswelt so rasch wie nie zuvor. Für Unternehmen führt kein Weg daran vorbei, ihre Geschäftsmodelle, Prozesse und Unternehmenskultur den digitalen Veränderungen in den Märkten und der Gesellschaft anzupassen. Prof. Dr. Thorsten Riemke-Gurzki – Direktor des Global Institute for Digital Transformation (gidt) - verrät, was sich alles ändert und wieso man sich vor digitalen Scharlatanen in Acht nehmen sollte.
Die Digitale Transformation wird im IT-Channel als der große Wachstumstreiber gesehen. Ist wirklich mit einer so starken Nachfragewelle seitens der Unternehmen zu rechnen?
Das Thema Digitale Transformation kommt inzwischen bei den Unternehmen an. Auf der anderen Seite treffe ich aktuell aber sehr viele Berater, die sich bereits in diesem Themenfeld tummeln. Ich bin überrascht von ihrer Anzahl. Wenn ich mir Twitter anschaue – absolut subjektiv gefühlt – verschwinden die Social Media Marketing Experten langsam und die Digital Transformation Coaches erscheinen magisch aus dem Nichts.
Ich sehe die Gefahr, dass die IT-Branchen wieder ein relevantes Thema zum einfachen Buzzword schrumpfen lassen, weil plötzlich alles Digitale Transformation ist. Auf Seiten der Software-Hersteller wird die Welle nach meiner Einschätzung erst noch ankommen. Gerade die Themen Industrie 4.0 und Social Intranet bieten große Potenziale.
Inwieweit erfordert der Digitale Wandel auch einen Wandel der Unternehmenskultur?
Um es von den Märkten her zu betrachten: Es hat sich in den letzten Jahren viel verändert – in nahezu jeder Branche. Plötzlich steht das Thema Vernetzung auf der Agenda und nutzerzentriertes Design spielt eine Rolle. Schnellere Produktlebenszyklen, Innovation bis hin zur Disruption der Geschäftsmodelle durch kleine wendige Unternehmen. Das alles wird durch digitale Technologien befeuert, das ist offensichtlich.
Da steckt auch ein verändertes Denken dahinter. Ein Schreibtischtäter wird kaum die Welt der Mobilität verändern. Jemand, der es als persönliche Herausforderung sieht, sich im Team mit den Kollegen täglich neuen Herausforderungen zu stellen, viel eher. Ich sehe den Digitalen Wandel im Kern zunächst als kulturellen Wandel im gesellschaftlichen, persönlichen und unternehmerischen Bereich. Im Unternehmen ganz klar der Trend: Weniger Hierarchie, mehr offene Zusammenarbeit.
[... – auf Anfrage erhalten Sie das Interview in voller Länge!]
Vielen Dank für Ihre Einschätzung. Wir freuen uns auf Ihre Keynote „Digital Work Rocks! Warum digitale Arbeit rocken muss“ auf dem Digitalisierungs-Fachkongress Portal Visions!
