Pulzing Initiative in Berlin gegründet

(openPR) Berlin, 29. Februar 2016. Im Februar hat die THIERJUNG BERLIN GmbH in Berlin die Pulzing Initiative ins Leben gerufen. Das Bestreben: Ab heute wird jede Führungskraft vor Übernahme der leitenden Rolle einen praxisrelevanten Nachweis zum Thema Schärfung des Führungsprofils erarbeiten.

Jedem Produkt Launch sowie jeder Einführung eines IT-Systems gehen intensive Schulungen voraus. Die Übernahme von Teams ist oft ohne Durchlaufen eines relevanten Programms möglich.

Die Pulzing Initiative fordert daher nun Hierarchie und branchenübergreifend: Ab heute wird jede Führungskraft vor Übernahme der leitenden Rolle einen praxisrelevanten Nachweis zum Thema Schärfung des Führungsprofils erarbeiten. Der Nachweis - individuell und auf einen Blick - wie das Muster eines Zebrafells. Das erarbeitete einzigartige Profil dient der Visualisierung der vorhandenen Führungskompetenzen und als Basis der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Dieser geforderte Standard etabliert und manifestiert sich als feste Einheit neben den fachlichen Qualifikationen und dies flächendeckend.

Teils vorhandene Engpässe im Fachkräftebereich verschärfen den Bedarf, talentierte Mitarbeiter mittel- und langfristig an die Unternehmen zu binden. Als großes Potenzial des Unternehmens sind diese ergebnisrelevant und sichern das Überleben in stark umkämpften Märkten.
Als Führungskraft mit langjähriger Praxiserfahrung in unterschiedlichen Branchen und Ländern weiß Carina Thierjung, Geschäftsführung der THIERJUNG BERLIN um die Bedeutung von reflektierten und emotional intelligenten Führungskräften und ist überzeugt, dass es Zeit ist für eine flächendeckende Initiative. Der Wettbewerb „Zebra Eyes“ begleitet die Einführung der Pulzing Initiative. Die Einbeziehung der Pulzing Community wird auch langfristig die Relevanz der Themen sichern.

Mit der Gründung der Pulzing Initiative reagiert die THIERJUNG BERLIN GmbH nun auf die aktuellen Gegebenheiten. "Es wird zunehmend wichtiger, dass sich Führungskräfte Ihres Pulsschlags bewusst werden, sich mit den umfangreichen Herausforderungen im Führungsbereich strukturiert auseinandersetzen und selbst eine Strategie entwickeln", sagt Thierjung. „Be reflective! Be real! fasst die Grundgedanken der Initiative zusammen. Während der Sessions erarbeitet die Führungskraft das jeweils individuelle Profil auf einen Blick, den Pulzing Z-Print. Jedes Profil - einzigartig wie das Muster eines Zebrafells“, fügt Thierjung hinzu.