Corporate Volunteering stärkt die Employer Brand

(openPR) Berlin, 15. Januar 2016 – Die Veröffentlichung der Studie von sustaineration zum Betrieblichen Mitarbeiterengagement zeigt welche Relevanz gesell-schaftliches Engagement von Unternehmen für die Personalentwicklung hat.

Kann betriebliches Mitarbeiterengagement die gelebte Kultur eines Unternehmens beeinflussen und haben Angebote dieser Art einen Einfluss auf die Attraktivität des Arbeitgebers? Ja!

Volunteering-Days stärken das Gemeinschaftsgefühl
Häufig stehen subtile Konflikte einem produktiven Arbeiten im Wege. Die gemeinsamen Erfahrungen, die Mitarbeiter bei Volunteering-Days sammeln unterstützen das produktive Miteinander im Arbeitsalltag und stärken das Gemeinschaftsgefühl – ein Aspekt der insbesondere bei der Teamentwicklung von großer Bedeutung ist.

Gesellschaftliches Engagement stützt die Employer Brand
So zumindest sehen es die Personalverantwortlichen der befragten Unternehmen. Wählt ein Bewerber zwischen zwei Jobs, bei denen Rahmenbedingungen vergleichbar sind, entscheidet sich dieser in den meisten Fällen, für das gesellschaftlich engagierte Unternehmen.

Auch wenn die Personalverantwortlichen der teilnehmenden Unternehmen erkannt haben, dass unternehmerisches Engagement für Umwelt und Gesellschaft sowohl die Unternehmenskultur als auch die Employer Brand beeinflusst, bieten gerade mal 36% der befragten Unternehmen ihren Mitarbeitern Möglichkeiten dieser Art an. Corporate Volunteering wird daher zunehmend auf den Agenden von Personalverantwortlichen stehen, zum einen als Instrument in der Personalentwicklung, aber auch um die Employer Brand zu stärken und damit die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.

Über die Umfrage „Betriebliches Mitarbeiterengagement“
Im Herbst 2015 wurden bundesweit Unternehmen jeder Größe eingeladen über ihre Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Corporate Volunteering zu berichten.

Die gesamte Publikation finden Sie unter http://sustaineration.com/publikationen_nachhaltigkeit/.