openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Leistungsbereiter Nachwuchs schwerer zu finden

Bild: Leistungsbereiter Nachwuchs schwerer zu finden
BU: Hier ein Teil der Auszubildenden, die in diesen Tagen im Konzern VKB ihre Ausbildung starten.
BU: Hier ein Teil der Auszubildenden, die in diesen Tagen im Konzern VKB ihre Ausbildung starten.

(openPR) Pressemitteilung

10. September 2015

Leistungsbereiter Nachwuchs schwerer zu finden

139 Auszubildende beginnen in diesen Tagen ihre Lehre im Konzern VKB / Ausbildung als Säule der Nachwuchsförderung

München. Während bundesweit immer weniger Lehrverträge geschlossen werden, bildet der Konzern VKB unvermindert eine konstante Zahl von Schulabgängern aus.

Das duale System der Berufsausbildung in Deutschland gilt weltweit als vorbildlich. Dennoch kommen nach Angaben des Statistischen Bundesamts* seit Jahren immer weniger Lehrverträge zustande.

Auch der Konzern VKB unternimmt gezieltere Anstrengungen als früher, um die vakanten Ausbildungsplätze zu besetzen. Doch bislang ist es jedes Jahr geglückt: In diesen Tagen starten wieder 123 Schulabgänger mit ihrer „Ausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen mit Fachrichtung Versicherung“ allein bei der Versicherungskammer Bayern, 2014 waren es 122. Damit bildet der Münchner Regionalversicherer nach wie vor in großem Umfang aus, im gesamten Konzern sind es 139 junge Leute.

Franz Wagner, Ausbildungsleiter bei der Versicherungskammer Bayern, erklärt: „Die Ausbildung ist und bleibt bei uns eine Säule der Nachwuchsförderung.“ Doch er schränkt ein: „Auch wir müssen uns mehr um qualifizierten Nachwuchs bemühen als in früheren Jahren.“ Gründe dafür gibt es mehrere: Nicht nur die vielbeschworene demografische Entwicklung und der anhaltende Trend zum Studium sorgten für einen Rückgang.

„Es geht auch um die Ausbildungsreife, die wir von den Kandidaten erwarten“, sagt Wagner. „Unsere Azubis sind leistungsbereit und diszipliniert.“ Einer DIHK-Studie** aus dem vergangenen Jahr zufolge hapert es öfters gerade an diesen Kompetenzen. Doch der traditionsreiche Münchner Regionalversicherer ist sich sicher, auch künftig den qualifizierten Nachwuchs in ausreichender Zahl gewinnen zu können – durch eine solide Ausbildung mit guter beruflicher Perspektive.

*https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesellschaftStaat/BildungForschungKultur/BeruflicheBildung/T...

**http://www.dihk.de/themenfelder/aus-und-weiterbildung/ausbildung/ausbildungspolitik/umfragen-und-pro...

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 869749
 637

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Leistungsbereiter Nachwuchs schwerer zu finden“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Das könnte Sie auch interessieren:

Bild: Kulturelle Bewerberpassung kann jetzt gemessen werdenBild: Kulturelle Bewerberpassung kann jetzt gemessen werden
Kulturelle Bewerberpassung kann jetzt gemessen werden
… werden besser verzahnt - Das Onboarding neuer Mitarbeiter wird durch die bessere Passung erleichtert - Mitarbeiter mit hoher Identifikation verbleiben länger und sind leistungsbereiter - Change: Die Steuerung eines kulturellen Wandels im Unternehmen gelingt leichter mit den dazu passenden Mitarbeitern Mehr Einblick und zielführende Gespräche auch für …
Veränderungen im Vorstand der 8.2 Consulting AG
Veränderungen im Vorstand der 8.2 Consulting AG
… allerdings auch, dass es Dr. Florian Biehl gelungen ist, eine starke Gesellschaft innerhalb der 8.2 Gruppe aufzubauen, die auch zukünftig ein zuverlässiger und leistungsbereiter Player in der Branche ist. Wir danken Florian für seinen Einsatz als Vorstand der 8.2 Consulting AG!“, so der Aufsichtsratsvorsitzende Swen-Olaf Teichgräber. Internationales …
Soziale Events fördern Selbstvertrauen und Betriebsklima-INTEGION engagiert sich beim Münchener Geschenkeregen
Soziale Events fördern Selbstvertrauen und Betriebsklima-INTEGION engagiert sich beim Münchener Geschenkeregen
… eigenen Stärken bewusst. Das steigert das Selbstvertrauen. Und die Zufriedenheit, auch am Arbeitsplatz. Zufriedene Mitarbeiter sind wiederum leistungsfähiger sowie leistungsbereiter, stressresistenter und identifizieren sich mehr mit ihrer Firma. Wünsche sozial benachteiligter Kinder erfüllt Auch die INTEGION-Mitarbeiter zeigten soziales Engagement. Und …
Bild: „Leistungssteigerung ist planbar“Bild: „Leistungssteigerung ist planbar“
„Leistungssteigerung ist planbar“
… lauten Begeisterung, Wertschätzung und Disziplin. Mit Einhaltung dieser Grundsätze komme man zum Ziel. Denn wer von seiner Arbeit begeistert ist erledigt diese motivierter, ist leistungsbereiter und holt das Beste aus sich heraus. Wird diese Einstellung entsprechend honoriert, fühlt sich der Einzelne als wichtiger Bestandteil der Mannschaft und in das …
Vorstellung des Talentkompass NRW in der Altmark
Vorstellung des Talentkompass NRW in der Altmark
Die Arbeitswelt der Zukunft wird bunter, vielfältiger und manchmal anders als erwartet. Junge Talente sind leistungsbereiter denn je, aber dafür immer seltener am Arbeitsmarkt zu bekommen, Frauen starten durch und der Demografische Wandel verlangt ebenfalls unsere Aufmerksamkeit. In den Unternehmen weichen starre Strukturen zunehmend Projektteams. Das …
Towers Perrin-Studie: Deutsche Mitarbeiter sind überdurchschnittlich engagiert
Towers Perrin-Studie: Deutsche Mitarbeiter sind überdurchschnittlich engagiert
… sei aber, dass die Untersuchung mit einigen Vorurteilen aufräume, beispielsweise gegenüber älteren Arbeitnehmern: „Es stimmt einfach nicht, dass jüngere Mitarbeiter per se leistungsbereiter sind als die Generation 50 plus. Allerdings ist die Einstellung wesentlich beeinflusst von der Unternehmenskultur. Wer seine Mitarbeiter fordert und fördert, sie …
Bild: Gute Führung ist präventivBild: Gute Führung ist präventiv
Gute Führung ist präventiv
… im Gesundheitswesen nach wie vor agieren, als hätten sie das nie gehört“, sagt DBfK-Sprecherin Johanna Knüppel heute dazu in Berlin. Beschäftigte sind gesünder und leistungsbereiter, je besser sie sich im Unternehmen wahrgenommen, gefördert und als Mensch und Persönlichkeit akzeptiert fühlen. Zu den zentralen Elementen guter Unternehmenskultur gehören …
Bild: Wertschöpfung durch Wertschätzung; Wertekultur im Unternehmen schaffenBild: Wertschöpfung durch Wertschätzung; Wertekultur im Unternehmen schaffen
Wertschöpfung durch Wertschätzung; Wertekultur im Unternehmen schaffen
… Mitarbeiter wertschätzt, geht einen wichtigen Schritt in Richtung Unternehmenserfolg. Der wertgeschätzte Mitarbeiter identifiziert sich viel eher mit seinem Arbeitgeber, ist kreativer und leistungsbereiter. Firmen, die es geschafft haben, eine Wertekultur zu etablieren, diese Werte offen kommunizieren und für die Werte ihrer Belegschaft sensibel sind, …
Bild: Führen mit Humor - Die Motivationsstrategie in UnternehmenBild: Führen mit Humor - Die Motivationsstrategie in Unternehmen
Führen mit Humor - Die Motivationsstrategie in Unternehmen
… Vogler Trainingskonzepte zum Thema „Motivation und Selbstmotivation mit Humor“. Das Fazit: Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz haben, sind engagierter, leistungsbereiter, erfolgreicher. „Führen mit Humor“ gewinnt das Vertrauen der Kunden. Wer dem Anbieter vertraut, vertraut der Qualität seiner Produkte. Und kauft. Leistung und …
Bild: Empathie ist eine KernkompetenzBild: Empathie ist eine Kernkompetenz
Empathie ist eine Kernkompetenz
… sich in seine Kunden hineinversetzen, Wünsche und Bedürfnisse ableiten und in konkrete Lösungen ummünzen. Das schafft ein gutes Gefühl und darüber Vertrauen. Mitarbeiter sind leistungsbereiter und engagierter, wenn sie sich ernst genommen und auch emotional verstanden fühlen. Darum ist es wichtig, sein Gegenüber „richtig“ zu verstehen und mit Empathie …
Sie lesen gerade: Leistungsbereiter Nachwuchs schwerer zu finden