(openPR) Unbewusste Vorurteile - Unconscious Bias - beeinflussen das menschliche Handeln nicht nur im Privatleben, sondern auch in der Arbeitswelt. Welche Auswirkungen haben unbewusste Vorurteile auf dem Arbeitsmarkt und auf einen beruflich-professionellen Umgang mit anderen Menschen? Wie können unbewusste Vorurteile im beruflichen Zusammenhang überwunden werden? Mit diesen Fragen beschäftigt sich der Beitrag „Unconscious Bias – unbewusste Vorurteile“ von Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V. in Berlin, und Kerstin Tote, Referentin in der Geschäftsstelle des Charta der Vielfalt e.V., der am 16.04.2015 im BBE-Newsletter erscheint. Neben dem Konzept von Unconscious Bias wird erläutert, in welchem Zusammenhang unbewusste Vorurteile und Diversity Management stehen. Die AutorInnen raten dazu, der Sensibilisierung aller Beschäftigten eine große Rolle zuzuschreiben und diese durch alle Abteilungen hindurch, von der klassischen Personalarbeit, bis hin zur Produktentwicklung und Vermarktung, zu gestalten.
Anlässlich des 3. Deutschen Diversity-Tags am 09.06.2015 widmet sich der BBE-Newsletter vom 16.04. dem Thema Vielfalt in Unternehmen. Er enthält weitere Gastbeiträge von Christina Marx, Leiterin der Abteilung Aufklärung bei der Aktion Mensch, Brigitte Kasztan, Diversity Managerin bei Ford Europa und Ford Deutschland, Servan Adsiz, Juristin und Personalreferentin beim IG Metall Vorstand in Frankfurt, und Sissi Banos, früher Referentin für Gender Mainstreaming beim IG Metall Vorstand, sowie Thomas Hackbarth, Ansprechpartner für Nachhaltigkeitskommunikation im Deutschen Fußball-Bund (DFB), und Sebastian Schmidt, zuständig für die Themen Vielfalt und Antidiskriminierung im DFB.
Die aktuellste Ausgabe des BBE-Newsletters unter http://www.b-b-e.de/index.php?id=newsletter
Der BBE-Newsletter informiert 14-täglich über Engagementpolitik und -förderung in Deutschland, interessante Publikationen und Veranstaltungen sowie Aktuelles aus dem BBE. In monatlichen Themenschwerpunkten vertiefen Autoren aus Politik, Zivilgesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft zivilgesellschaftliche Themen.
Presseinformation
Unbewusste Vorurteile und Diversity Management
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Jana Börsdamm
Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement
BBE Geschäftsstelle gemeinnützige GmbH
Michaelkirchstraße 17-18
D-10179 Berlin
Tel.: 030 629 80 115
Fax: 030 629 80 151
www.b-b-e.de
Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement
BBE Geschäftsstelle gemeinnützige GmbH
Michaelkirchstraße 17-18
D-10179 Berlin
Tel.: 030 629 80 115
Fax: 030 629 80 151
www.b-b-e.de
Über das Unternehmen
Das Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE) ist ein Zusammenschluss von Akteuren aus Bürgergesellschaft, Staat und Wirtschaft. Das übergeordnete Ziel des Netzwerks ist die nachhaltige Förderung von Bürgergesellschaft und bürgerschaftlichem Engagement in allen Gesellschafts- und Politikbereichen.
Weitere Informationen zum Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement unter
http://www.b-b-e.de/
Weitere Informationen zum Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement unter
http://www.b-b-e.de/
Pressebericht „Unbewusste Vorurteile und Diversity Management“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE)
Demokratiestärkung im ländlichen Raum
Demokratiestärkung im ländlichen Raum – was bedeutet das aus der Perspektive der Engagementförderung? Dieser Frage widmet sich der Beitrag von Andreas Pautzke, Stellv. Geschäftsführer des BBE und Leiter des Arbeitsbereichs „Demokratiestärkung im ländlichen Raum“, und seinem Team im aktuellen BBE-Newsletter. Der Beitrag rekapituliert die Arbeit des Arbeitsbereichs, der seit 2015 aus Mitteln des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ des Bundesministeriums für Familien, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird. Überblicksartig beleuchtet er die …
Das Ehrenamt mit Tieren – Ein Riesenpotenzial für die Gesundheitspolitik
Die ehrenamtliche Arbeit mit Tieren ist das Thema des Beitrags im aktuellen BBE-Newsletter von Tino Sorge (MdB, Berichterstatter für Gesundheitswirtschaft und Gesundheitsforschung der CDU/CSU-Bundestagsfraktion und, zusammen mit MdB Christina Jantz-Herrmann, SPD, Schirmherr des „Forum Heimtier“). Das Engagement erstreckt sich von der Pflege für Tiere in Tierheimen und im Tierschutz bis zur Arbeit zusammen mit Tieren in Pflege- und Seniorenheimen oder in Kindertageseinrichtungen. In seinem Beitrag betont Sorge das Riesenpotenzial der Mensch-Ti…
Das könnte Sie auch interessieren:
Land in Sicht: Den Fachkräftemangel im Griff
… Die Referenten/-innen berichten, wie ihr Unternehmen oder ihre Organisation es schafft, die (ökonomischen) Chancen von Diversity zu ergreifen und die gängigen Vorurteile, unbewussten Barrieren oder ungünstige Rahmenbedingungen zu beseitigen. Nuran Sonay von Chubb Insurance zum Beispiel spricht über role models, Michaela Waggershauser von Vodafone D2 …
Unternehmenskultur stärken: Diversity und Inklusion erfolgreich und praxisnah umsetzen
… ihr Wirkungspotenzial verfehlt und weshalb eine respektvolle, inklusive Unternehmenskultur ein zentraler Erfolgsfaktor für Zusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit ist.Unbewusste Vorurteile erkennen und einordnenEin besonderer Fokus liegt auf sogenannten Bias – unbewussten Wahrnehmungs- und Bewertungsmustern, die Entscheidungen, Kommunikation …
Diversity und Inklusion erfolgreich umsetzen, 7. Mai 2025
… Arbeitgebermarke und langfristigem wirtschaftlichen Erfolg.Aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze:Vielfalt verstehen: Was bedeutet Diversity & Inklusion im Unternehmenskontext?Unbewusste Vorurteile abbauen: Welche Mechanismen beeinflussen Entscheidungsprozesse, und wie lassen sie sich hinterfragen?Chancengleichheit schaffen: Maßnahmen gegen …
BROCKHAUS AG nimmt erneut an der Diversity Challenge teil
… fördern. Der Fokus liegt dabei dieses Jahr ganz auf dem Thema „Vielfaltsgesellschaft am Arbeitsplatz“. So sollen die Vorteile von Vielfalt in der Arbeitswelt verdeutlicht und Vorurteile untereinander abgeschafft werden. Dafür arbeitet das Team bereits an seiner innovativen Idee. „Auch dieses Jahr haben wir uns wieder dafür entschieden, eine digitale …
Diversity & Inklusion im Unternehmen: Online-Seminar zeigt Strategien für mehr Teilhabe und Kulturwandel
… respektvolle ArbeitskulturWie kann eine inklusive Unternehmenskultur konkret aussehen? Welche Maßnahmen fördern Vielfalt im Team? Und wie erkennen Mitarbeitende und Führungskräfte unbewusste Vorurteile im Alltag?Antworten auf diese zentralen Fragen gibt das Kompakt-Webinar „Diversity und Inklusion erfolgreich umsetzen“ der AH Akademie für Fortbildung …
Online-Seminar „Diversity und Inklusion: Erfolgreiche Umsetzung in Unternehmen“ am 7. Mai 2025
… Akademie für Fortbildung Heidelberg GmbH am 7. Mai 2025 vermittelt praxisnahe Strategien für mehr Vielfalt und Gleichberechtigung im Arbeitsalltag. Teilnehmende lernen, unbewusste Vorurteile zu erkennen, Chancengleichheit aktiv zu fördern und passende Maßnahmen für ihr Unternehmen zu entwickeln.Themenschwerpunkte des Seminars:Vielfalt verstehen – Bedeutung …
Diversity Management als strategische Notwendigkeit
… Prozesse hinsichtlich ihrer Wirkung auf unterschiedliche Personengruppen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Dabei spielen Themen wie der Abbau unbewusster Vorurteile (Unconscious Bias), diversitätsgerechte Führung, gerechte Personalentscheidungen oder die Gestaltung diskriminierungssensibler Kommunikationsstrukturen eine große Rolle. "Viele Unternehmen …
Migration – Integration – Diversity: Ausländische Fachkräfte gewinnen und binden
… Vielfalt 2012“ berichten, wie ihr Unternehmen oder ihre Organisation es schafft, die (ökonomischen) Chancen von Diversity zu ergreifen und die gängigen Vorurteile, bürokratischen Hürden, Sprachbarrieren, eingefahrenen Unternehmenskulturen oder unattraktiven Rahmenbedingungen zu beseitigen. Ana-Cristina Grohnert von Ernst & Young etwa spricht über den …
Unbewusste Vorurteile führen zu unzweckmäßigen Entscheidungen - Personalvielfalt stärkt Unternehmen
… Platz kein Ruhmesblatt für das „Diversity Management“ in Unternehmen.
„Schade nur, dass Menschen auf allen Hierarchieebenen, ob Personalabteilung, Meister oder Vorstand, unbewusste Vorurteile aus der eigenen Sozialisation in ein Unternehmen tragen“, erklärt die interkulturelle Kommunikationsberaterin Astrid Thomessen und fügt an: „Unser Gehirn ordnet …
Vielfalt in der Ausbildung ist ein Plus für Alle / Appell der 19 Mitglieds-unternehmen der Charta der Vielfalt
… durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bereits verpflichtet haben, sehen sie den richtigen Ansatz, um mehr Jugendliche in Ausbildung zu bringen.
„Unbewusste Vorurteile beeinflussen alle unsere Entscheidungen, auch Personalentscheidungen von der Rekrutierung bis zur Beförderung“, sagt Ana-Cristina Grohnert, Managing Partner Talent der Ernst …
Sie lesen gerade: Unbewusste Vorurteile und Diversity Management