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Karrierechancen im Kindergarten - FRÖBEL bietet Infowoche

02.03.201518:51 UhrWissenschaft, Forschung, Bildung

(openPR) Die FRÖBEL-Gruppe lädt überregional Erzieherinnen und Erzieher in die Kindergärten ein - weit über 100 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden 2015 gesucht

Berlin, 2. März 2015

Rund 80 Kindergärten, Krippen und Horte der FRÖBEL-Gruppe öffnen in der Woche vom 9. bis 13. März 2015, um angehende oder bereits beruflich erfahrene Erzieherinnen und Erzieher über Berufs- und Karrieremöglichkeiten in der FRÖBEL-Gruppe zu informieren.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der FRÖBEL-Einrichtungen in Berlin, Potsdam, Leipzig, Hamburg, Köln, München und in der Region Rhein-Ruhr geben während der Infotage Einblick in den jeweiligen Standort, die pädagogische Arbeit und beantworten Fragen zu Berufs- und Karrieremöglichkeiten. Eine Übersicht über die Termine in den Regionen finden Sie unter www.froebel-gruppe.de/infowoche. Eine vorherige Anmeldung ist stets nicht erforderlich.

„Erzieherinnen und Erzieher, Auszubildende oder Jugendliche mit Interesse an einer Tätigkeit im frühpädagogischen Bereich haben so die Chance, schnell und direkt unsere FRÖBEL-Häuser mit unterschiedlichen pädagogischen Konzepten kennen zu lernen“, sagt Pia Schnadt, Leiterin für Personalentwicklung und Fortbildung bei FRÖBEL. FRÖBEL bietet zum Beispiel Kindergärten mit bilingualem Konzept, musikpädagogischer Ausrichtung, Gesundheits- oder naturwissenschaftlichem Schwerpunkt.

Mit den überregionalen Infotagen wendet sich die FRÖBEL-Gruppe an pädagogische Fachkräfte für Kindergärten und Krippen, die einen innovativen Arbeitgeber suchen. Die gemeinnützige FRÖBEL-Gruppe betreibt derzeit in acht Bundesländern 140 Einrichtungen der Kindertagesbetreuung und Familienberatung. Erzieherinnen und Erzieher werden bei FRÖBEL über einen mit der Gewerkschaft GEW ausgehandelten Haustarifvertrag vergütet.

Erste Informationen zu Berufs- und Karrierewegen finden alle Interessierten in der Broschüre für Jobs und Karriere in der FRÖBEL-Gruppe: http://bit.ly/1JGcpCE

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