Warum Outdoor Teambuilding Sinn macht.

(openPR) Im Teambuilding geht es darum, die gemeinschaftliche Erarbeitung von Zielen effektiv zu fördern. Schwierige Herausforderungen zu meistern und eine optimale Arbeitsteilung bewusst mit allen Team-Mitgliedern auszubalancieren ist eine sensible gruppendynamische Angelegenheit. Im besten Fall ist durch starke Teamarbeit die Summe mehr als ihre Teile. Dabei wird das Selbstbewusstsein der einzelnen Mitglieder gestärkt und ein gemeinschaftlich erreichtes Ergebnis erquickt zur gleichen Zeit die ganze Gruppe – da die Freude über eine gelungene Anstrengung ebenso geteilt wird und sich dadurch bestärkt. Das Bewusstsein für Teamwork wird geschärft und die Teilnehmer lernen, selbst- und zielsicher an einem Strang zu ziehen.

Ein wichtiger Aspekt ist auch die anschließende Reflektion der durchlebten Prozesse. In Stresssituationen kommt es leicht zu zwischenmenschlichen Problemen oder emotionalen Reaktionen. Im anschließenden Austausch wird das Erlebte verarbeitet, das Gelernte gefestigt und die Lust auf die nächste Herausforderung kommt auf. In Teambuilding-Seminaren kann diese Auseinandersetzung außerhalb der alltäglichen Routine stattfinden und daher selbst eingefahrene Muster brechen. So werden Organisationsprozesse innerhalb des Teams optimiert und der Zusammenhalt der Gruppe grundsätzlich gefestigt. Jeder Einzelne nimmt sich als Teil des Ganzen wahr und durch den eigenen Beitrag profitiert jeder individuell vom Teambuilding-Prozess.

Wann und wo ist Outdoor-Teambuilding sinnvoll?

Teams nutzen oftmals nur einen Bruchteil ihrer Ressourcen. Für Personalverantwortliche und Führungskräfte stellt sich oft die Frage nach der Effektivität. Die Einschätzung von und der Umgang mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten im Team stellt oftmals eine große Herausforderung dar, für die im Arbeitsalltag wenig Zeit bleibt. Ziel der Teamentwicklung ist die Nutzung der Stärken aller Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter spüren, dass ihre Stärken im Team gefragt sind und geschätzt werden, arbeiten sie auch effektiv.
Teams lernen, wenn alle Mitglieder aufeinander angewiesen sind. Das Team muss an seine Grenzen gebracht werden. Im geschützten Umfeld. Und gleichzeitig in ungewohnter Umgebung, im Ungewissen. Diese Situationen lassen sich im Outdoor-Bereich gut herstellen, mit einem lernförderlichen Spaßfaktor im Gepäck. In der Natur wird das Verbindende auf den kleinsten Nenner gebracht, was strukturell zu lang anhaltender Wirkung führt und Lernprozesse über das Event des Teambuilding-Ausfluges hinaus in Gang bringt.

Teambuildingprozesse sind besonders überall dort sinnvoll, wo es darauf ankommt, sich gegenseitig zuzuarbeiten. Aufgabenteilung kann äußerst effektiv sein – wenn alle Beteiligten sich bewusst sind über ihre Stärken und besonderen Qualifikationen innerhalb des Teams und wenn sie sich aufeinander verlassen können. Das ist genauso einfach gesagt, wie es ein sehr komplexes Geschehen ist. Es gibt sehr vielfältige Angebote im Bereich des Teambuildings und die Anbieter können mit ihrem Erfahrungsschatz Aufgaben zusammenstellen, die spezielle Anforderungen abdecken. Körperliche Fitness, intellektuelles Rätsellösen oder Kombinationen aus diesen Elementen regen den Sportsgeist der Gruppe an. Das kann die Gruppe Auszubildender sein, ein Spezialistenteam verschiedener Abteilungen oder ein ungleich zusammengewürfeltes Team, das im Berufsalltag zusammen Aufgaben bewältigt. Oder auch der Firmenausflug mit der gesamten Belegschaft. Outdoor-Teamentwicklung kann auch zur Konfliktlösung in Gruppen beitragen, Führungsseminare auszeichnen oder als Belohnung für erfolgreiche Projektabwicklung beziehungsweise Kundengewinnung eingesetzt werden.

Personal sollte regelmäßig die Gelegenheit zur Weiterentwicklung bekommen. Outdoor-Teambuilding ist dabei ein Praxisverfahren, das viele Schlüsselqualifikationen schult. Dabei wird in dem Prozess besonders voneinander gelernt. Ein Bewusstsein, das Respekt schafft und im Arbeitsalltag von hoher Bedeutung ist. Die direkte Auswertung der Gruppendynamik zeigt Handlungsstrategien auf. Die Entwicklung des Teams kostet zunächst Zeit, die sich nachhaltig auf die Leistungsbereitschaft auswirkt und Prozesse beschleunigt. Es wird gelernt, mit Frust umzugehen und negative Herangehensweisen gemeinsam ins Positive zu wandeln.

Auszubildende im Outdoor-Teambuilding-Prozess

Eine besondere Zielgruppe für Outdoor-Teambuildung sind die Auszubildenden eines Unternehmens. Oftmals bringen Sie genügend Wissen und Lernbereitschaft für die alltäglichen Herausforderungen mit, sind aber gleichzeitig unerfahren im neuen Umfeld der Arbeitswelt. Hier gibt es viele Talente, die entdeckt, gefördert und entwickelt werden wollen. Besonders in den ersten Jahren ihres Berufslebens bauen Auszubildende soziale und fachliche Kompetenzen auf. Persönlichkeitsentwicklung, Kritikfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein werden durch Teambuilding-Prozesse maßgeblich unterstützt. Ziel dabei ist es, den Auszubildenden Anstöße zu geben, sich selbst zu entfalten und ins Team zu integrieren.

Führungspositionen im Teambuilding-Prozess

Die Qualität der Führungsbeziehung wirkt sich in hohem Maße auf das gesamte Team aus. Und ist damit ein recht einsamer Posten. Auch wenn es den richtigen Führungsstil nicht gibt – hier geht es um eine anspruchsvolle Position auf der großer Druck lastet. Neben fachlicher Kenntnis und Sachlichkeit muss eine Führungsperson für Ausgleich zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sorgen und damit für verschiedenste Charaktere ein kommunikatives Klima schaffen. Gerade an dieser Stelle sind daher Prozesse der Teambildung enorm wichtig. Regelmäßige Outdoor-Teamentwicklung birgt die Möglichkeit, außerhalb der gewohnten Bahnen den Zugang zu den Angestellten zu verbessern und die Erfahrungen effektiv in den Arbeitsalltag einzubinden, auf deren Grundlage Handlungsstrategien zu entwickeln und der Verantwortung auf sozialer Ebene nachzukommen. Sie wirkt sich schließlich positiv auf das gesamte Unternehmen aus.

Wie gestaltet sich das Outdoor-Teambuilding?

Der Spiel- und Erlebnischarakter, der eine Team-Dynamik unterstützt, kommt im Outdoortraining besonders zum Tragen. Bewegung, frische Luft und Spaß an gemeinsamen Aktivitäten heben die Motivation. Der Teambuilding-Prozess mit modernen Kommunikationssystemen wie Tablets, GPS-Gerät oder traditionelleren Alternativen wie Kompass und Karte mutet an wie eine moderne Schnitzeljagd für Erwachsene. Hier muss eine gemeinsame Strategie entwickelt werden, die das bestmögliche Ergebnis erzielt. Mehrere Kleingruppen können gegeneinander antreten und sorgen damit für Spannung. Im Vordergrund steht allerdings der gemeinsame Spaß. Die Gruppen können miteinander chatten und Fährten legen, entweder in der Stadt oder in der Natur.
Eine solche Aktivität kann das Rahmenprogramm ausfüllen oder mit sportlichen Aktivitäten wie Klettern, Boot fahren oder Bogenschießen kombiniert werden. Es kann aber auch ruhiger zugehen und mit einer gemeinsamen Mahlzeit abgerundet werden. Eine gemeinsam zu bewältigende Herausforderung kann schließlich auch darin bestehen, fernab der Zivilisation gemeinsam ein schmackhaftes Essen zuzubereiten.
Beliebt sind kreative handfeste Aktivitäten, die den Teamgeist ansprechen, etwa das gemeinsame Herstellen eines Floßes, dass das gesamte Team sicher trägt und auch die Sicherheitsabnahme durch die Guides passieren muss. Das kann in verschiedenen Teams zu ganz unterschiedlichen Lösungswegen führen und damit interessante Perspektiven für unterschiedliche Herangehensweisen in den Blick rücken.
Oder das Teambuilding findet in einem Kanu statt, in dem mehrere Personen einen gemeinsamen Arbeitsrhythmus finden müssen, um gut voranzukommen.
Die Moderation und Auswertung durch erfahrene Trainer sorgt für ein ungezwungenes intensives Erlebnis mit Lerneffekt. Die Veranstaltung sollte für alle Teilnehmer in guter Erinnerung bleiben. Daher werden die Aktivitäten von professionellen Anbietern derart gestaltet, dass das Team zwar an seine Grenzen kommt, dabei aber für alle Mitglieder machbar bleibt. Eine branchen- oder themenbezogene Ausarbeitung kann hilfreich sein, doch ungeachtet der Spezifizierung des Angebots ist das Team der professionellen Begleiter ausschlaggebend für erfolgreiche Teamentwicklungsprozesse.