Was weiß das Management über den heutigen Menschen?

(openPR) München: Neues Buch über die klassische Managementlehre und ihre einfachen Menschen-Typologien. Gedanken zur Notwendigkeit einer modernen Lehre über den Menschen.

„Der Mensch ist Mittelpunkt. – Der Mensch ist Mittel. Punkt.“

Diese Aussage kann in zweifacher Weise als Weisheit oder auch Witz gelesen werden. Für die einen stellt der erste Satz die Weisheit dar, während die Pointe im zweiten Satz steckt und die Utilitaristen in den Führungsetagen entlarvt. Die anderen sehen die Weisheit gerade im zweiten Satz, der erste zeigt für sie nur die naive Position der Sozialromantiker.
Hier stehen zwei Menschenbilder gegenüber, diese Meinung vertritt Karl Georg Leutschaft in seinem Buch „Anthropologie der Managementlehre“.
Die Art, in der Manager handeln oder Unternehmens-Systeme ausgestaltet werden, hängt entscheidend von dem zugrunde liegenden Menschbild ab. Die Managementlehre wird mit ihren rückständigen Menschen-Typologien derzeit der Bedeutung des Menschenbildes für die eigene Theorie-Bildung und die Praxis in Unternehmen nicht gerecht. In diese Bresche springt das Buch von Leutschaft. Er entwickelt eine differenzierte Anthropologie, der er schrittweise und konsequent auf Gestaltungsfelder und Problemstellungen des Managements anwendet.
Sein Credo: „Wer heute Ungerechtigkeit sät, wird morgen Unfrieden ernsten.“ Deshalb befasst er sich seit 2005 intensiv mit den Markt- und Wettbewerbsbedingungen für „Fair-Trade“-Unternehmen, um einen eigenen unternehmerischen Beitrag dazu zu leisten, dass die Globalisierung für alle gewinnbringend wird.


Anthropologie der Managementlehre
Theorie-Entwurf und Anwendungsbeispiele einer Lehre über den Menschen

In der Reihe MANAGEMENT PERSPEKTIVEN
Hrsg. Prof. Dr. Hans A. Wüthrich
GELLIUS academy
36 Abb., 14 Tab. Kartoniert, 267 Seiten,
€ 39,00, CHF 67,50
ISBN 3-936179-17-4
GELLIUS Verlag
März 2005