(openPR) Die Berliner NOCTUA feiert dieser Tage nicht nur das erste Gründungsjubiläum, sondern auch eine in kürzester Zeit erfolgte Etablierung am Beratungsmarkt. Dank innovativer Vorgehensweisen und Beratungskonzepte hat sich aus dem start-up ein in Fachkreisen namhaftes Unternehmen entwickelt.
Berlin, 25.11.2013: Anlässlich der Gründung am 18. Dezember 2012 begeht die NOCTUA Business Solutions Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt) feierlich ihr erstes Gründungsjubiläum.
NOCTUA Business Solutions gelang es durch unkonventionell-individualisierte Herangehensweisen rasch, sich im Kreise der angesehenen Unternehmensberatungen zu etablieren.
Für den Firmensitz entschied man sich 2012 bewusst für den exklusiven Berliner Stadtteil Grunewald, eine historisch gewachsene, in der City-West gelegene, bedeutsame Umgebung. Der Kurfürstendamm ist nur wenige Minuten entfernt.
Professoren verschiedener Fakultäten kooperierender Hochschulen und Förderer aus der Wirtschaft ermutigten den Gründer 2012, Kernkompetenzen durch Unternehmensgründung zu bündeln und in die Praxis umzusetzen. Bereits damals erkannten Fachleute und Investoren das Marktpotenzial der innovativen Beratungsmethodik mit wirtschaftspsychologischem Ansatz.
Der Gründer und Geschäftsführer der NOCTUA Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt), Dipl.-Wirtschaftspsychologe (FH) Benjamin Hoffmann, sammelte während seiner vorherigen Tätigkeiten für die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sowie die E-Plus Gruppe wegweisende Erfahrungen für die Personalberatung.
Durch eine methodische Kombination aus betriebswirtschaftlichen und wirtschaftspsychologischen Aspekten mit Verfahren der klassischen Management- und HR-Beratung generiert NOCTUA Business Solutions für Unternehmen einen nachhaltigen Mehrwert der Personalwertschöpfungskette und steigert damit die Effizienz des Personalwesens.
Best Practices in der Zukunft: Die NOCTUA Business Solutions ist im vergangenen Jahr konstant gewachsen und hat nicht nur einen eigenen funktionalen Ansatz aus Wissenschaft und organisationspsychologischem Know-how entwickelt, sondern versteht sich auch als klassische Management- und Strategieberatung. „Die Identifikation von Optimierungspotential der für die Kernaufgaben auf dem Gebiet Human Resources relevanten Prozesse und Kennzahlen gehört heute und in Zukunft gleichwohl zu unseren Aufgaben wie die darauf basierende Entwicklung und Implementierung neuer Beratungskonzepte für unsere Kunden.“ sagt Geschäftsführer Diplom-Wirtschaftspsychologe (FH) Benjamin Hoffmann.
