(openPR) Räume erobern und die Zeit relativieren – diesen Ansprüchen stellen sich seit jeher die Vordenker des Mobilitätszeitalters. Komplexer werdende Systeme, höhere Ansprüche an den Komfort und ein steigendes Umweltbewusstsein bringen neue Perspektiven in die Welt des Automobils. Auf faszinierende Weise werden Zulieferunternehmen den stetig wachsenden Bedürfnissen der Automobilhersteller und deren Klientel gerecht. Nicht zuletzt stehen für den Erfolg der Unternehmen die fachkompetenten Führungskräfte in Geschäftsführung, Bereichen und Abteilungen sowie die hochspezialisierten Fachkräfte der Projektteams.
Als Henry Ford die Fließbandproduktion einführte und der Serienfertigung preisgünstigerer Automobile das Tor öffnete, ging es um eine enorme Effizienzsteigerung, die den Mobilitätsdrang eines wesentlich breiteren Kundensegments bedienen konnte. Das Automobil wurde bezahlbar und erschloss vielen Menschen die Welt des Reisens, der städtischen oder ländlichen Erreichbarkeit und die Möglichkeit, neue Zeitpotenziale zu schaffen.
Heute sind die Anforderungen an Zulieferer und Hersteller vielgestaltiger geworden. Neben einer schlanken und qualitätsbestimmten Produktion spielen individuelle Kundenwünsche eine große Rolle. Strategen, Spezialisten, Macher sind gefragt, die solche Prozesse schnell und kreativ steuern und durchführen können. Fachkompetenzen in den verschiedensten Produktionszweigen stehen im Vordergrund und bilden die Basis für die verantwortungsvolle Tätigkeit in Leadership und Projektmanagement.
Personalberatung fokussiert sich einerseits und dehnt sich andererseits im Zielsegment aus. Die Äquivalenz zu den Prozessen in den Unternehmen und das Verständnis der Strukturen und des Zusammenwirkens der Bereiche werden zum grundlegenden Verständnis der Kandidatensuche. Die mittelfristige Vorbereitung einer strategisch weitreichenden Position schließt viele Komponenten ein und wirft weiterreichende Fragen auf: Welche neuen unternehmerischen Ziele manifestieren sich in der Position und wie vermag es der potenzielle Kandidat diese umzusetzen? Welche Verbesserungspotenziale ergeben sich aus der bisherigen Analyse der relevanten betriebsinternen Prozesse? Welche Außenwirkung soll etabliert werden? Wie kann der neue Stelleninhaber den veränderten Marktbedingungen gerecht werden? Welche Persönlichkeit ordnet sich an entscheidender Stelle optimal in das Zusammenspiel von Unternehmensziel und Markterfordernis ein? Wer wird sich hinter die Werte der Unternehmenskultur stellen und die Mitarbeiter positiv motivieren?
Fragen, die zum Zeitpunkt der Suche bereits geklärt sein sollten, um eine präzise Suche und Auswahl einzuleiten. Ein Komplex an Aufgaben ergibt sich aus der komplexer werdenden Welt der Anforderungen an die Automobilzulieferunternehmen. Eine Personalberatung mit komplexer Ausrichtung erleichtert diesen Prozess und schafft Zeit und Raum für Neues.
