(openPR) Die Herausforderungen im Berufsalltag nehmen zu: Arbeitsabläufe werden immer komplexer und das Tempo im Wirtschaftleben beschleunigt sich. In der Folge wächst bereits seit mehreren Jahren der Stellenwert der so genannten „weichen“ Kompetenz-Faktoren wie beispielsweise Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Was kann man als Mitarbeiter oder Selbstständiger tun, um die eigene Persönlichkeit gezielt zu entwickeln und fit für die Herausforderungen der kommenden Jahre zu sein?
Die Trainer von Coaching for Competence empfehlen aus langjähriger Erfahrung aus Einzelcoachings im Business, Coaching-Qualifikationen zu trainieren. Coach ist nicht nur ein perspektivenreicher neuer Beruf. Coaching versteht sich auch als eine für jedermann erlernbare Fähigkeit, die sich in einer Vielzahl von Berufsfeldern positiv auf den persönlichen Erfolg auswirkt. In den von Coaching for Competence konzipierten Ausbildungsgängen nimmt der unmittelbare Praxistransfer des erworbenen Wissens einen hohen Stellenwert ein. Die Teilnehmer entwickeln von der ersten Ausbildungsstunde an die Gabe, gut zuzuhören und im Vertrauen auf Ihre Intuition Menschen respektvoll und geduldig zu führen. Sie lernen, im Berufsalltag so zu agieren, dass für alle Beteiligten eine „Win/Win“-Situation entsteht.
Infos zum Thema Coaching und zum Dortmunder Trainernetzwerk finden Interessenten unter www.coaching-for-competence.de. Details zur Coaching-Ausbildung, die am 17. Februar 2006 beginnt, erhalten sie telefonisch unter (0231) 7248912 oder per E-Mail unter
.
Das Trainernetzwerk Coaching for Competence bildet Menschen zum Coach (DVNLP) aus.
Herausgeber:
Coaching for Competence
Am Lohbach 27
44269 Dortmund







