(openPR) Können Sie Ihr Unternehmen immer strategisch richtig führen? Erzielen Sie im täglichen Geschäftsleben immer die Ergebnisse, die Sie sich wünschen? Mit welchen Instrumentarien, Denkansätzen und Richtlinien Sie im Management gezielt Wirkungen hervorrufen können, lernen Sie im St. Galler Executive Management Seminar. Das 4-tägige Seminar richtet sich vor allem an Führungskräfte, Unternehmer, Mitglieder der Geschäftsleitung, Vorstände und Verwaltungsräte, Geschäftsführer und leitende Mitarbeiter. Das Ziel des Seminars als Executive Training ist es, Ihnen aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zu vermitteln, Ihr Wissen also wieder auf den neuesten Stand zu bringen. Für den Lehrstoff und für Ihre Fragen stehen ausgewählte Dozenten zur Verfügung.
11 Themen für ein wirkungsvolles Management mit Executive Training
Mit einem breit gefächerten Themenprogramm überzeugt die MAB Business School auf allen Ebenen. Zahlreiche Seminarteilnehmer können bereits Wissen und Best-Practice-Beispiele aus diesen Seminar in ihren Unternehmen umsetzen. Elf spannende Themen regen zum Nachdenken und Diskutieren an:
Die St. Galler Management Schule bildet einen Denkansatz für nachhaltigen Erfolg. Die Prinzipien wirkungsvoller Unternehmensführung finden sich in neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen, die bereits praktisch getestet wurden, wieder. Die Ganzheitlichkeit des Denkens hält auch in der Wirtschaft Einzug und führt zu einer Vereinfachung im Handeln und bei Entscheidungsprozessen. WAS, WOHIN und WIE - Sinn, Ziel und Ethik verleihen jedem Unternehmen Stil und Charakter.
Die hohe Schule der Führungskunst sind gezielte Eingriffe in die Spielregeln des Unternehmens. Heute am Morgen zu arbeiten, erfordert die Kenntnis vieler Möglichkeiten, Chancen und Strategien. Die Absicherung des Unternehmens gehört zur Überlebensgrundlage. Danach kann ein gezielter Aufbau erfolgen. Die Erkenntnis, eigene Prozesse zu optimieren, führt zu immer mehr Effizienz. Dabei kommt der IT eine besondere Rolle zu.
Praktische Erfahrungen für die bessere Selbstorganisation im Unternehmen helfen, eigene Strategien für mehr Effizienz zu entwickeln. Ergebnisse lassen sich auch über eine optimale Wertschöpfung, mehr Flexibilität am Markt oder eine Minimierung und Fokussierung des Unternehmens erreichen. Der Umgang mit den Mitarbeitern, täglich neue Anreize setzen, die Unternehmenskultur weiter zu entwickeln und Know How zu erwerben, ist ein mächtiger Wachstumsfaktor im Unternehmen.
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