(openPR) Bereits zum fünften Mal wird dem SAP-Beratungshaus das Gütesiegel „Top Arbeitgeber in Deutschland“ verliehen
Heidelberg, den 08. März 2013 – Ciber Deutschland zählt seit Jahren zu Deutschlands attraktivsten Arbeitgebern – jetzt wird das Heidelberger SAP-Beratungshaus bereits zum fünften Mal vom CRF Institute als „Top Arbeitgeber“ zertifiziert. Seit 1991 identifiziert die gemeinsam von Akademikern, Wirtschaftsjournalisten, Berufsverbänden, Forschungseinrichtungen und internationalen Verlagen gegründete Corporate Research Foundation (CRF) die besten Unternehmen in den Bereichen Personalführung und –strategie.
Mit Blick auf den im Februar von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) veröffentlichten "Stressreport Deutschland 2012" wird deutlich, dass hervorragendes und modernes Personalmanagement durchaus keine Selbstverständlichkeit ist. Denn beinahe jeder zweite Erwerbstätige in Deutschland war 2012 davon überzeugt, dass der Stress im Arbeitsalltag in den vergangenen zwei Jahren zugenommen hat und verspürt zudem einen starken Termin- und Leistungsdruck. Die Brisanz dieser Studie wird deutlich, wenn man bedenkt, dass durch die zunehmende Stress-Belastung psychische Beschwerden entstehen können. Nicht so bei Ciber: „Wir arbeiten sehr hart daran, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die wiederholte Auszeichnung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Denn familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und Nachwuchsförderung stehen im Mittelpunkt unserer Personal- und Unternehmenskultur – und diese gilt es weiter voranzutreiben,“ sagt Jörg Dietmann, Senior Vice President Ciber Central Europe.
Gegründet mit dem Ziel, eine unabhängige Instanz für die Bewertung und Anerkennung von Personalmanagement zu schaffen, identifiziert das CRF Institute alljährlich die Top Arbeitgeber. Auf Basis internationaler Standards werden in einem sorgfältigen Auswahlprozess mit detaillierter Fragebogenerhebung zum Thema Personalpolitik und –praxis die Unternehmen bewertet. Untersucht werden Kriterien wie Vergütung und Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur. Die durch Grant Thornton, einen unabhängigen Wirtschaftsprüfer, geprüften und gesicherten Daten, zeigen, dass Ciber sich in allen Kategorien des Personalmanagements führend positionieren konnte.
„Wir möchten unseren Mitarbeitern ein gesundes Umfeld bieten. Natürlich gehört zum Berater-Alltag das Kennenlernen vieler verschiedener Kunden und Einsatzorte und die Betreuung spannender Projekte. Dafür ist man anfangs viel unterwegs und erweitert seinen Horizont – doch wer seinen beruflichen Werdegang an private Veränderungen, wie beispielsweise Familienplanung, anpassen möchten, kann bei Ciber auch in „stationäre“ Arbeitsplätze wechseln. 30 bis 40 davon wurden deshalb bei der Tochtergesellschaft Ciber Managed Services GmbH (CMS) neben Freiburg auch in Köln geschaffen. Damit können wir unseren Mitarbeitern eine noch ausgewogenere Work-Life-Balance bieten“, ergänzt Dietmann.
Weitere Informationen hierzu finden Sie unter http://www.toparbeitgeber.com/TopArbeitgeberDeutschland/TopArbeitgeberDeutschland2013/C/tabid/6709/C/1868/CIBERDeutschland.aspx#about. Weitere Informationen zu Arbeit und Karriere bei Ciber finden sie im Internet unter http://www.ciber.com/de/.
