Dr. Rainer Kassens - BDU Befragung: Frauen in Fach- und Führungspositionen

Die Tinzon Group präsentiert sich als neu formierte, weltweite Allianz führender Executive Search Gesellschaften in Singapur, China, Korea, Indien, Neuseeland, Australien, Nordamerika, Großbritannien, Dänemark und Deutschland. Ihre Mitglieder vereinbarten im Rahmen einer Gründungsveranstaltung in New York die künftige Kooperation bei grenzüberschreitenden Besetzungsprojekten ihrer Mandanten. In engem Schulterschluss will man den anspruchsvollen Erwartungen global agierender Unternehmen bei der Besetzung von internationalen Schlüsselpositione…

Umsatz der Personallberatungsbranche steigt auf ein neues Allzeithoch Experten der Maschinen- und Fahrzeugtechnik sowie der Elektro- und Energietechnik besonders gefragt – Umsatz lag 2012 bei 1,55 Milliarden Euro, Dynamik fiel aber deutlich schwächer aus – Vorsichtiger Optimismus für 2013 Königswinter/Bonn, 15. Mai 2013 (bdu) – Der Umsatz in der Personalberatungsbranche ist im Jahr 2012 mit 1,55 Milliarden Euro (+ 3,6 %) auf ein neues Allzeithoch gestiegen. Die bisherigen Höchststände hatten 2008 und 2011 bei jeweils 1,49 Milliarden Euro ge…

Wer wirklich etwas für Frauen in Führungspositionen tun will, darf sich nicht auf die - jetzt vom Gesetzgeber beschlossene - Frauenquote in den Aufsichtsräten beschränken, sondern muss sich um einen höheren Frauenanteil im mittleren Management kümmern. Das fordert der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE-DFK als Reaktion auf die gesetzliche Frauenquote. „Nach …

BDU-Personalberater setzen sich mit Nachdruck für einen erhöhten Anteil von Frauen in Managementpositionen ein BDU-Präsident Antonio Schnieder und Dr. Regina Ruppert, Vorstandsmitglied des BDU-Fachverbandes Personalberatung, haben heute Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder in Berlin eine Verpflichtungserklärung zur Erhöhung des Anteils weiblicher …

… Führung (gehen)“ - widerlegt! 4 von 5 Frauen (78,9%) finden „Aufstiegsmöglichkeiten“ wichtig bzw. sehr wichtig, für 72,8% der Befragten sind „Frauen in Führungspositionen“ bzw. „Führungspositionen auch in Teilzeit“ sehr wichtige Kriterien in Bezug auf die Attraktivität von Arbeitgebern. Mythos 4: „Frauen wollen ein familienfreundliches Unternehmen“ …

… liegen an der Frankfurt University of Applied Sciences (FRA-UAS) vor. Die Studie, die auf einer Online-Befragung von 1.801 Teilnehmerinnen in Fach- und Führungspositionen gründet, untersucht Lebenssituation und Interessen beruflich engagierter Mütter und leitet daraus Schlüsse und Forderungen zu einer Verbesserung ihrer beruflichen Situation ab. Die …

… die Qualität der Beratung zu beurteilen. Bei der Suche nach Führungskräften kann dieses weitreichende Folgen haben, da die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen für Unternehmen eine ganz besondere Bedeutung hat. Gefragt ist hier eine Personalberatung für Führungskräfte, die professionell arbeitet und langjährige Erfahrungen mitbringt. Verbände …

… ihrer unternehmerischen, sondern auch ihrer ökologischen und sozialen Verantwortung bewusst und stellen sich dieser. Und das nicht erst seit sich in einer BDU-Befragung unter consultingaffinen Studierenden im Jahr 2019 herausstellte, dass weit mehr als die Hälfte der Befragten eine nachhaltige Unternehmenspolitik von ihrem späteren Arbeitgeber erwartet.Als …

… machen. „Unsere Auszeichnung zur Healthcare-Managerin soll Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützen. Denn heute gibt es immer noch vergleichsweise wenige Frauen in Führungspositionen“, erklärte der RFH-Studiengangsleiter Medizin-Ökonomie Prof. Dr. Rainer Riedel. Die Klinikmanagerin hielt während des Kongresses den Festvortrag zum Thema "Lean Management …

Das Nachrichtenmagazin FOCUS hat in seiner aktuellen Sonderausgabe Gehalt & Karriere 2015 die Kassens Consulting International Executive Partners zu den besten Personalberatern Deutschlands gekürt. Zusammen mit Xing und den Marktforschern von Statista hat das Magazin rund 3.000 Personalverantwortliche und Kandidaten befragt. Die Teilnehmer konnten …

… XING-Karrierenetzwerk über 1300 Personalmanager und teilweise auch Kandidaten. Die Staufenbiel Personalberatung ist auf die Besetzung von strategisch wichtigen Fach- und Führungspositionen bei mittelständischen Unternehmen spezialisiert. Durch seine frühere Tätigkeit als Verleger von Publikationen zur Studien- und Berufsplanung hat Joerg E. Staufenbiel …

… Personalberatungen in Deutschland bereit, auf Erfolgsbasis abzurechnen. 83 Prozent hingegen vereinbaren ein Festhonorar nach Projektfortschritt. Basis der BDU-Studie war eine Befragung von Führungskräften aus der Personalberatungsbranche. Welchen Einfluss das Vergütungsmodell jedoch auf den Unternehmenserfolg von Personalberatungen haben kann, zeigen die …