(openPR) Authentizität und Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber sowie eine zeitgemäße Kommunikation - sowohl mit den eigenen Mitarbeitern als auch potenziellen Bewerbern – das sind die Eigenschaften, die im Zeitalter von Social Media ein zeitgemäßes Personalmanagement ausmachen. Mitarbeiter möchten der Öffentlichkeit mitteilen, welche Stärken und Schwächen ihr Arbeitgeber hat und Jobsuchende setzen heutzutage vermehrt auf Arbeitgeberbewertungen, um vorab mehr über den potenziellen Arbeitgeber zu erfahren.
Auf www.kununu.de können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber anhand klar definierter Kriterien beurteilen – natürlich anonym. Zu den Kriterien zählen unter anderem Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Image oder Umwelt- und Sozialbewusstsein. Darüber hinaus sind konkrete, offene Aussagen zum Arbeitgeber möglich und auch gewünscht. Bisher haben mehr als 225.000 Mitarbeiter aus Österreich, Deutschland und der Schweiz rund 74.000 Unternehmen nach Kriterien bewertet, die aus Sicht der Arbeitnehmer relevant sind.
Eines der Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gezielt dazu auffordern, ihren Arbeitgeber auf diesem Online-Portal zu bewerten, ist Diamant Software aus Bielefeld. Dafür hat der Marktführer für Software für das Rechnungswesen und Controlling neben dem Gütesiegel „Top Company“ auch das Gütesiegel „Open Company“ von kununu erhalten. Dieses unterstreicht, dass es sich hier um einen Arbeitgeber handelt, der Wert auf eine authentische Darstellung seines Unternehmens legt und der natürlich auch offen für Mitarbeiter-Feedback ist.
„Offenheit ist schon immer in unseren Unternehmensgrundsätzen verankert – regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. kununu bietet uns mit seiner Plattform darüber hinaus ein Forum, um Authentizität nicht nur mit anonymen Bewertungen durch die Mitarbeiter herzustellen, sondern mit echten und unverfälschten Aussagen zur Situation im Unternehmen. Besser als unsere Mitarbeiter kann das kein Außenstehender formulieren“, fasst Rüdiger Müller als kaufmännischer Geschäftsführer das Engagement bei kununu zusammen.
Transparenz im Unternehmen herzustellen ist nicht nur Ziel der Software von Diamant. Auch intern wird immer nach Möglichkeiten gesucht, wie man Transparenz in allen Unternehmensbereichen herstellen kann, um diese dann auch nach außen zu tragen. „Das Ergebnis unserer Mitarbeiterbefragungen fällt zwar nicht viel anders aus als die Bewertung durch die Mitarbeiter auf kununu, aber das Ergebnis der eigenen Mitarbeiterbefragung können wir längst nicht so glaubhaft in der Öffentlichkeit kommunizieren, wie das Ergebnis auf kununu, nämlich mit höchster Authentizität – auf der Basis anonymer Bewertungen und Aussagen“, unterstreicht Rüdiger Müller die Strategie im Personalbereich.
Der Link zur Arbeitgeberbewertung auf kununu:
http://www.kununu.com/de/all/de/it/diamant-software
